5 красных флагов на собеседовании: как с помощью баррейзинга понять, подойдет ли кандидат команде
Рассказываем, как баррейзинг помогает заранее спрогнозировать, какие проблемы возникнут в работе с будущим сотрудником. Заодно делимся чек-листом, на какие красные флаги обращать внимание во время интервью, чтобы отсеять неподходящих кандидатов. Статья будет полезна как нанимающим менеджерам, так и тем, кто ищет работу.
Мне бы Ваши заботы, по некоторым вакансиям вообще откликов нет, по некоторым их очень мало, баррейзинга только не хватает для полного и окончательного счастья, чтобы если какой кандидат случайно появится был повод ему отказать :))).
Да, бывают очень сложные вакансии, абсолютно согласны! Но с другой стороны, брать всех подряд - не лучший вариант, тут тонкий момент. Ведь необходимость закрытия вакансии в том, чтобы решить ряд проблем, расширить узкое место, но если кандидат неподходящий, пусть и в очень узкой воронке, стоит ли его брать? Не факт, что это хорошая идея... Как вы считаете?