Ниша IT-рекрутинга достаточно узкая, и полезный источник информации на вес золота. Чтобы вы не продирались через джунгли информационного шума в Telegram, я сделал это за вас. Подборка охватывает все сферы, необходимые рекрутеру: контент для начинающих специалистов, более глубокая отраслевая информация, системы автоматизации подбора, ну и, конечно же, мемы.
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты – канал, в котором разбирают кейсы, дают полезные советы и делятся личным опытом. Трешовым в том числе. Пишут остро, мата не гнушаются, винишко по пятницам не отрицают.
HR | IT | Recruiting – небольшое сообщество, где всего понемногу в необычной подаче: полезные подборки книг/подкастов/инструментов, истории из жизни, особенности найма, анонсы мероприятий и советы новичкам. И пятничные мемы, конечно, куда без них.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля – еще один авторский блог с полезными советами, фишками по поиску разработчиков с редким стеком и дайджестами. Здесь же можно освоить профессию рекрутера, пройдя авторский онлайн-курс.
getmatch: канал для IT-рекрутеров – это клад для всех, кто хочет упростить себе жизнь. В нем собраны инструменты для самых разных задач: облегчить поиск, автоматизировать работу или найти рабочий впн-сервис. Очень рекомендую сохранить, чтобы не потерять.
Sergeev Consulting | IT рекрутинг – авторский блог специалиста по консалтингу в IT-рекрутменте с личным мнением о триггерных темах в нише. Контент канала — концентрат полезной инфы, особенно для тех, кто уже в теме.
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров – канал кадрового агентства, в котором можно найти кейсы, подборки поучительного кино и советы по работе. Например, как выбирать рекрутеров или стать рыбой в океане IT.
IT recruiting | Светлана Петровичева – авторский канал с полезностями для рекрутеров. Контент ориентирован преимущественно на рекрутеров-фрилансеров: подборки инструментов и сервисов, анонсы мероприятий, чек-листы того, что должен уметь кандидат на ту или иную должность и многое другое.
Вообще, телеграм-каналы — спорная история, потому что все мы подписываемся на новые постоянно, а реально читаем посты гораздо реже. Чтобы не стрелять холостыми, рекомендую сделать так:
- Выберите несколько, которые вам действительно по душе или приносят реальную пользу в работе.
- Не выключайте уведомления или выберите время, когда вы просматриваете полезный контент. Например, каждый будний день с 18.30 до 19.00. Вы не накопите кучу постов, и всегда будете в курсе происходящего на рынке.
- Если что-то зацепило, сразу пробуйте найти, внедрить, протестировать.
Этот подход позволит держать свою ленту в чистоте и использовать мои и другие рекомендации на максимум.