Когда Новый год – это новая жизнь. Простые советы от HR для тех, кто хочет попасть в IT

Всем привет! Сегодня хотим поделиться рекомендациями для тех, кто любит с нового года начинать новую жизнь – учить английский, ходить в спортзал, устроиться в компанию мечты. На счёт инглиша и спорта – история индивидуальная, а вот про последнее спросили у нашей HR team. Что точно нужно добавить в резюме, чего делать и не делать на собеседовании, на какие мелочи рекрутеры всегда обращают внимание?

Статья будет полезна начинающим разработчикам для поддержки на начальных этапах карьеры. Если вы – опытный IT специалист, поделитесь примерами из своего опыта собеседований в комментариях. Такие истории от «бывалых» всегда здорово мотивируют на развитие!

Настя, рекрутер IT компании Creative

Главное – структура. Всё должно быть чётко, понятно и по делу. В идеале – в формулировках реальных задач, а не копипаста с должностной инструкции.

Для меня, как для HR-а, важно быстро видеть то, что я ищу:

Если кандидат выделит всё в отдельные блоки, то мне будет проще понимать, что он делал, и насколько это сходится с задачами нашего проекта. Если маркеров не видно сразу или приходится долго искать, то высок шанс их не найти, ведь кандидатов много и глаз замыливается.

Кристина, рекрутер IT компании Creative

Для тех, кто хочет в IT, но рассматривает позиции административно-управленческого персонала, рекомендую придерживаться тех же правил. Обозначайте роли, на которых вы находились в рамках проектов, перечисляйте технологии, которыми владеете. Не пишите, что вы «уверенный пользователь Microsoft Office», если собираетесь в IT-компанию, этим сейчас никого не удивишь, так же как кандидатов уже не впечатлить печеньками и дружным коллективом.

Лучше указывать реально необходимые для работы инструменты: всевозможные CRM (от Trello до Битрикс24 или amoCRM), программы сбора и обработки аналитических данных (вот тут можно подчеркнуть, что вы хороши в Excel), инструменты визуализации данных (к нам приходили менеджеры со знанием Miro, Figma и гугл през – тут кому что удобнее).

В общем, даже если в вакансии не указаны конкретные инструменты, которыми вы должны владеть, не будет лишним указать это в своих преимуществах. Мы всегда обращаем внимание на такой структурный подход.

Кирилл, рекрутер IT компании Creative

Итак, вам предстоит пройти первый этап собеседования с HR-специалистом. Обычно про нас говорят, что мы – «лицо» компании и вообще первое, что видят кандидаты. Да, это так, но не совсем. По-настоящему первое, с чем стоит познакомиться ДО собеседования, – это любые внешние источники, на которых компания транслирует свою миссию, ценности, рассказывает про корпкультуру и экспертизу.

Зайдите на сайт, пролистайте ленту аккаунтов в соцсетях, поищите публикации в СМИ и блогах. Например, мы много пишем о разных сферах нашей работы, о корпкультуре и ценностях здесь, на vc.ru. Если у компании есть открытое кейсовое портфолио – можно изучить ключевых клиентов, посмотреть, в каких стеках компания работает, какие технологические решения предлагает рынку.

Ещё один важный пункт для повышения ценности вас, как кандидата, – это наличие рекомендаций от продукт оунеров и руководителей отделов предыдущих проектов, или клиентов, если вы работали на фрилансе. Конечно, такие «благодарочки» лучше прикреплять к резюме. Но если их пока нет – держите знак, что стоит собрать такой фидбэк к следующему собеседованию.

Яна, рекрутер IT компании Creative

Собеседование и знакомство с новыми людьми – это всегда выход из зоны комфорта. Многие испытывают стресс и ведут себя совсем не так, как в жизни. По моему опыту самый лучший вариант – воспринимать это как некую деловую встречу, которая даёт возможность лучше себя узнать и провести самоанализ.

Ещё я всегда советую кандидатам не стесняться говорить, что они чего-то не знают. Лучше дать честный прямой ответ, что эта сфера или технология мне не знакома, но интерес к ней есть, чем изобретать велосипед.

Кристина, рекрутер IT-компании Creative

Попробуйте отвечать на вопросы HR по технологии STAR. Опишите ситуации, которые сформировали ваш опыт (situations), обозначьте ключевые задачи (tasks), которые перед вами стояли, расскажите о действиях (actions), которые вы выполнили, и в конце поделитесь результатами (results), которых вы добились. Чтобы не теряться во время разговора можно заранее подготовить себе «шпаргалку» по всем проектам.

Вообще любая подготовка – это всегда плюс! А вот в рейтинг антипримеров, пожалуй, включу курение любых электронных девайсов во время онлайн-собеседований. Да, такое тоже бывает 🙂

Кирилл, рекрутер IT-компании Creative

Junior-разработчикам и всем, кто пока не имеет опыта коммерческих проектов, на собеседованиях я рекомендую говорить об этом прямо. Если мы с вами разговариваем – значит ваше резюме уже подошло под наши требования.

Спросите у рекрутера, как в компании реализована система роста и развития, как сотрудники с вашим опытом повышали грейд, сколько времени это в среднем занимает, кто за что отвечает. Работодатели всегда ищут людей, готовых расти вместе с компанией! И такое обсуждение покажет, что вы действительно заинтересованы стать частью команды.

Спасибо за чтение и желаем каждому, кто мечтает о карьере в IT, реализовать все свои желания в Новом году. Если вы сейчас находитесь в поисках той самой вакансии, загляните к нам на сайт. А если имеете опыт выхода на новую работу с начала года – расскажите в комментах, интересно послушать.