Например, в Digital Strategy бывает так
Сотрудник начинает заниматься контекстной рекламной и становится полноценным специалистом.
Если его все устраивает и он хочет больше экспертности, то продолжает развиваться в этом направлении и углублять свои знания.
Если же на этом этапе он понимает, что контекст ему надоел, но сама работа в агентстве нравится, то он может сместиться горизонтально — в продажи или аккаунтинг. Там максимально пригодятся его знания инструментов.
Другой вариант — развивать не только себя, но и команду. А значит, двигаться в сторону управления. Сначала руководить одним-двумя джунами, потом своей группой, а затем и отделом.
Да - прокачивайте навыки проджект и пиплменеджмента!