Функции я на себя брал без всяких "разговоров", а вот просить о повышении зарплаты и (или) должности по мне контрпродуктивно. Это не вопрос "стыда" такой разговор содержит в себе элемент шантажа и может кончиться либо увольнением, либо "потерей лица". Допустим я попросил, мне отказали (возможно в грубой форме - "не нравится -дверь там"), дальше то что ? По идее для "сохранения лица" надо писать заявление, а его могут и подписать. Если есть "запасной аэродром" и желание можно попробовать конечно, а если нет сто раз подумать надо. В общем и целом, поскольку поддаваться шантажу не любит никто это не метод построения карьеры на мой скромный взгляд, нужно вынудить начальника к соответствующему решению, но чтобы все вокруг думали, что он принял его сам, без давления извне.
Руководитель может годами не поднимать зп сотруднику, если тот будет скромно работать и не подавать признаков жизни. Я считаю, что абсолютно нормально, если руководитель не поднимает зп, то подойти к нему и обсудить этот момент в профессиональном тоне (без шантажа, без унижения). Если рук скажет, что не может именно сейчас, но вот через #месяцев поднимет и это устроит человека, то ок. Или вариант, рук говорит, что чтобы поднять зп, нужны другие показатели работы, тогда обсудить, что именно нужно сделать. И, в идеале, иметь за плечами готовый оффер, чтобы, если рук .удак и скажет «не нравится - увольняйся», то взять и уволиться с уже имеющимся офером
Функции я на себя брал без всяких "разговоров", а вот просить о повышении зарплаты и (или) должности по мне контрпродуктивно. Это не вопрос "стыда" такой разговор содержит в себе элемент шантажа и может кончиться либо увольнением, либо "потерей лица". Допустим я попросил, мне отказали (возможно в грубой форме - "не нравится -дверь там"), дальше то что ? По идее для "сохранения лица" надо писать заявление, а его могут и подписать. Если есть "запасной аэродром" и желание можно попробовать конечно, а если нет сто раз подумать надо. В общем и целом, поскольку поддаваться шантажу не любит никто это не метод построения карьеры на мой скромный взгляд, нужно вынудить начальника к соответствующему решению, но чтобы все вокруг думали, что он принял его сам, без давления извне.
Руководитель может годами не поднимать зп сотруднику, если тот будет скромно работать и не подавать признаков жизни. Я считаю, что абсолютно нормально, если руководитель не поднимает зп, то подойти к нему и обсудить этот момент в профессиональном тоне (без шантажа, без унижения). Если рук скажет, что не может именно сейчас, но вот через #месяцев поднимет и это устроит человека, то ок. Или вариант, рук говорит, что чтобы поднять зп, нужны другие показатели работы, тогда обсудить, что именно нужно сделать. И, в идеале, иметь за плечами готовый оффер, чтобы, если рук .удак и скажет «не нравится - увольняйся», то взять и уволиться с уже имеющимся офером