Даже если оставить юридическую и этическую сторону подобных вопросов в стороне, мне не понятна сторона прагматическая, вот я ищу специалиста, если я штатный кадровик у меня есть план, за неисполнение которого мне как минимум не дадут премию. Если я кадровик нештатный, если не найду человека вообще денег не получу. И вот зачем мне подобными неоднозначными вопросами результат то отдалять спрашивается ? Сглаживать надо острые углы, а не создавать их. Что касается другой стороны баррикад, то лично я встал бы и ушел после таких вопросов. Потому что там, где их задают могут создать искусственные проблемы с зарплатой, нагрузить неоговоренными функциями, неоплаченные сверхурочные устроить и.т.д. и.т.п.