Меня зовут Михаил Ромашов, я тренер по коммуникации в Soft Skills Lab, преподаватель в НИУ ВШЭ и MOOVE в Сколково. Сегодня разбираю типичные сценарии недобросовестных увольнений, которые проворачивают компании, чтобы убирать сотрудников без лишних трат. Ну и рассказываю, как не вестись на манипуляции и давление :)
Сам имею юридическое образование, но чему Вы людей учите. Предположим работодатель со специфическими связями начал Вам грозить (неспецифические работодатели обходятся без угроз) и и Вы ему начали в ответ грозить судом и юристом :))). А он нанял мордоворотов и они Вам с применением кулаков объяснили, что так делать нельзя, отправив Вас на больничную койку на несколько недель и напоследок пригрозили, что если с глупостями не завяжете придут с пистолетом и (или) займутся женой или ребенком. Шансов как-то найти исполнителей и тем более притянуть заказчика никаких, а вот шансы, что действительно придут с пистолетом если не закроете рот достаточно реальны. И что за границу уезжать из-за того, что когда Вас попросили уволиться с работы, Вы не уволились. Стоит оно того ? Оптимальный вариант все-таки смотреть к кому идешь на работу, включать мозги при этом и повышать квалификацию, просто так никто нужных людей не увольняет, даже специфические работодатели.
Вас из анабиоза достали? 90-е закончились 30 лет назад. "Специфичные" люди, май асс.
просто так никто нужных людей не увольняет, даже специфические работодатели.Вы делаете мне смешно.
Начальников самодуров исповедующих исключительно чайка-менеджмент более чем достаточно в этом мире. Ваша позиция черепашки с клаустрофобией которой страшно и снаружи и внутри понятна, но вряд ли достойна в качестве рекомендации для остальных.
Стоит знать права и уметь ими пользоваться, цена найма насилия слишком дорогая и слишком большой риск нарваться, поэтому я даже в жёстких конфликтных кейсах не встречал насилие :-)
Ну и если что заявление в полицию если боитесь за себя работает очень круто
Так что не надо пугать людей защищать свои права