Топ-3 манипуляции работодателей: что делать, если вас увольняют под давлением
Меня зовут Михаил Ромашов, я тренер по коммуникации в Soft Skills Lab, преподаватель в НИУ ВШЭ и MOOVE в Сколково. Сегодня разбираю типичные сценарии недобросовестных увольнений, которые проворачивают компании, чтобы убирать сотрудников без лишних трат. Ну и рассказываю, как не вестись на манипуляции и давление :)
Спасибо за полезную статью!
Хочется отметить еще тот факт, что все таки судиться с работодателем имеет 2 существенных нюанса не упомянутых в статье:
1. Во-первых, в случае вашего успеха в суде компания понесет гораздо бОльшие потери, а для вас это окажется даже выгоднее с материальной точки зрения, чем подписать соглашение. И с учетом ваших шансов в суде математически для компании выгоднее заключить с вами соглашение. И это может быть аргументом при торге.
2. С точки зрения вашей карьеры обращение в суд для вас будет негативом. Если вы планируете работать в крупных компаниях с собственными отделами безопасности, то наличие судебных разбирательств может стать причиной отказа (понятно, что причину вам не озвучат, то отказать откажут).
По 2 пункт, конечно, причина в таком случае подбирается сама простая: просьба выполнить задачу в качестве примера своего профессионализма. Далее - задача не выполнена в срок (отказ), задача выполнена с ошибками (отказ), задача не выполнена (отказ). Дается задача, которую может выполнить средний сотрудник за такое же время, чтобы подтвердить в дальнейшем реальность ее выполнения.
Далее, технически мы обязаны давать ответ суду, если такой есть: почему не приняли на работу. Фактически, если сотрудник публиковал данные о прошлой компании в сети, публиковал места работы или коммерческие документы (хотя бы вскользь), и это было выявлено, то: отказ по причине "недоверия", так как имеют место быть ситуации, которые не позволяют доверить корпоративную тайну.
На самом деле, есть "козлы-работодатели", но если это крупная компания, сильный отдел и с ней судились: такого сотрудника отсекут просто по причине - нашли другого. Так как ни один руководитель, даже такой же компании, не станет ссориться с равным себе по статусу человеком.
По 2) дополню, что вы всегда можете первым говорить об этом на собеседовании, показав честность и дальше уже смотреть по работодателю, если для него это проблема точно ли ты хочешь на него работать?
понятно, что причину вам не озвучат, то отказать откажут).Причину вам так же озвучат, если вы этого затребуете. И тут тоже есть много интересных нюансов, которые не позволит дать формальную отписку. Так это опять же может закончиться судом.