Спрос на линейный персонал во временной занятости подскочил в три раза: кто эти люди и как они влияют на бизнес?
Последние годы на рынке линейного персонала прослеживаются два взаимосвязанных тренда: острый дефицит работников и взрывной рост платформ гибкой занятости для «синих воротничков». Мы в Ventra Go! изучили запросы этих людей, составили их портреты и даже попросили нейросеть создать их изображения. Даём стратегический обзор потребностей людей, которые…
Не совсем поняла, почему в итоге линейный персонал, который в таком дефиците, предпочитает не постоянную работу, со страховкой и другими плюшками, а подработку на платформе? Только из экнонмии времени?
Не совсем - тут целый комплекс причин, и фактор времени лишь один из них.
Мы на этой неделе публиковали собственное исследование рынка платформенной занятости в России: каждый пятый исполнитель рассматривает для себя работу на площадках как основной источник дохода, а около 50% исполнителей выходят на подработку 2-3 раза в неделю. Их заработок составляет в среднем от 20 до 40 тыс. руб. в месяц в зависимости от интенсивности работы и региона. Еще 30% пользователей платформ выходят на задания изредка или по потребности.
Главные факторы выбора массовым временным персоналом работы и подработки - это размер и удобство оплаты труда. Просто платформы позволяют набирать заказы и получать оплату сразу по факту завершения смены - прозрачно и легально. Скорость и свобода выбора заказов - следующее важное преимущество: можно формировать график исходя из загрузки и целей. Так что технологии и рынок сами предлагают удобные для "синих воротничков" сценарии)