Идеи премирования и вдохновляющие подарки для работников

Год, полный труда, усилий и невероятных достижений, подходит к концу и все уже в ожидании праздника, но важно не только отметить успехи, но и подвести итоги года так, чтобы коллектив чувствовал, что он был вложением, его оценили, что он тоже был частью результата, который получила команда. Особенно важно не упустить слова благодарности и, возможно, поощрения.

Поощрение может быть как материальным, так и нематериальным. Выбирать способ нужно исходя из финансовых возможностей компании, желания руководителей и оценки вклада сотрудников.

Для начала поговорим о материальных вариантах поощрения.

1. Бонусы. Это может быть разовая выплата сотрудникам конкретного отдела или всей компании. Обязательно привяжите ее к результатам и достижениям, чтобы премия была расценена как поощрение за вклад.

2. Должность. Может быть за этот год кто-то отличился и заслужил повышения? Как раз самое время - объявить это) Это хороший способ признать усилия сотрудника и замотивировать на дальнейший рост.

3. Статус. Может быть для какого-то сотрудника, который много сделал для компании в этом году важен не финансовый рост и не повышение в должности, а важно просто признание и комфорт? Подумайте о таких поощрениях как оплату такси, отдельный кабинет, улучшение рабочего места или абонемент в спортзал. А может это будет опцион компании или льготы на покупку вашей продукции или услуг?) Это позволит сотрудникам чувствовать себя частью компании.

Теперь поговорим про подарки и нематериальные бонусы:

Во-первых, это могут быть дополнительные отпускные дни. Подарите выходные или отпускные дни для отдыха. Поверьте, для некоторых сотрудников это будет самым лучшим подарком.

Во-вторых, обратите внимание на какие-то индивидуальные подарки, о которых мечтали сотрудники. Может это сертификат на прыжок с парашютом? Или СПА? Или худи с любимой фразой? Или путешествие? Или обучение? Здесь можно не скромничать и проявить творчество (главное определиться с бюджетом). Можно провести опрос или встречу, чтобы узнать, что волнует и вдохновляет каждого сотрудника.

В-третьих, дарите праздник! Да, вы не ослышались, именно праздник. Проведите мероприятие в честь Нового года. Это может быть тематический корпоратив, спортивные мероприятия, мастер-классы или даже просто уютный вечер с фильмами и пиццей. А может онлайн корпоратив?) Очень классно, кстати, работает онлайн - это лучше, чем ничего и позволяет удаленной команде почувствовать дух праздника и командность.

В-четвертых, традиционный и всегда рабочий лайфхак: подарочные сертификаты. Да, это классика, но именно по этой причине она так хороша! Подарочные сертификаты на покупку в крупных магазинах, ресторанах или на услуги, которые позволят каждому сотруднику выбрать то, что именно ему по душе.

В-пятых, обратите внимание на увлекательные игры и конкурсы. Игры в офисе? Конечно! Вспомните старую и добрую игру в «Тайного Санту»! Вы сэкономите, так как каждый будет дарить кому-то подарок и при этом создадите атмосферу праздника, а также сплотите коллектив.

А что еще можно подарить сотрудникам компании?

1. Подписка на онлайн-платформы: онлайн-кинотеатры, музыка, курсы и многое другое. Тут можно найти подписку на любой возраст и вкус.

2. Организация внешних мероприятий. Подарите команде незабываемый опыт: это может быть путешествие, экскурсия, или даже участие в интересных тренингах.

3. Корпоративный мерч. Если сделать мерч стильным, модным и удобным, то сотрудники будут носить его не только на работу, но и в повседневной жизни.

Создавайте праздничное настроение и не пренебрегайте традицией дарить подарки перед Новым годом, ведь в конце концов, самое важное – это не подарок как таковой, а забота, которую мы вложим в него. Пусть подарки будут символом нашей признательности и источником праздничной атмосферы.

А вы уже подарили подарки своим сотрудникам или придумали, что будете дарить?

Ваш HR HUB