ты все «аууу«, а ответа нет. если эти вопросы НЕ относятся к таким, как: "а что делать", "а где найти/взять", "смотрите, что нашел/увидел ха-ха-ха", то потом на совещании/созвоне "аууу" будут кричать тебе, ибо таск (из-за понятных причин) ты не выполнил
Рада, что статья пошла на пользу ☺️😉
К сожалению, неадекватных самодуров "начальников" на рынке труда гораздо больше, чем адекватных руководителей)
да, поэтому лучше продолжать сотрудничать только со вторыми)
ну да, нет смысла закрывать глаза на такие нюансы, потому что по итогу все равно уйдешь через короткий срок
именно, еще время потеряешь и силы при этом
Сразу оговорюсь, к автору поста у меня никаких претензий нет, я не знаю ее ситуации и не имею оснований информацию приведенную ниже на нее переносить.
Побывал я в своей жизни и автором и руководителем у авторов. В качестве автора у меня к подобным текстам пока не стал руководителем вопросов вообще никаких не было, все заказчики дебилы, придираются, не дают обратной связи и.т.д. и.т.п.
Но, когда мне под начало дали четырех девушек и одного парня последовательно, взгляды несколько изменились.У всех без исключения было очень низкое качество на выходе, смысловые ошибки, стилистические ошибки, длинноты, несоответствия между частями текста и.т.д. и.т.п. При этом если парень еще как-то работал над собой, то девушки во-первых на одное мое слово выдавали десять, во-вторых практически сразу побежали жаловаться вышестоящему начальству, которое оставило их жалобы без удовлетворения. В итоге я провел "курс молодого бойца", заставив молодежь писать и переписывать много и долго. И понял при этом одну интересную вещь - гораздо проще текст написать самому, чем давать ценные указания и обосновывать правки чужих творений (это я к вопросу "обратной связи"). В итоге, когда я эту юную смену довел до нормального уровня, все уволились, нашли места с более высокой зарплатой, расстались мы друзьями. По результатам данного "кейса" я стал менее категоричным в оценках заказчиков.