КЕЙС: как понять, что с работодателем лучше не сотрудничать

Приветствую тебя, мой читатель! Сколько у тебя положительных откликов на hh. ru? Или ты предпочитаешь использовать другие площадки для поиска работы?

1515

Сразу оговорюсь, к автору поста у меня никаких претензий нет, я не знаю ее ситуации и не имею оснований информацию приведенную ниже на нее переносить.
Побывал я в своей жизни и автором и руководителем у авторов. В качестве автора у меня к подобным текстам пока не стал руководителем вопросов вообще никаких не было, все заказчики дебилы, придираются, не дают обратной связи и.т.д. и.т.п.
Но, когда мне под начало дали четырех девушек и одного парня последовательно, взгляды несколько изменились.У всех без исключения было очень низкое качество на выходе, смысловые ошибки, стилистические ошибки, длинноты, несоответствия между частями текста и.т.д. и.т.п. При этом если парень еще как-то работал над собой, то девушки во-первых на одное мое слово выдавали десять, во-вторых практически сразу побежали жаловаться вышестоящему начальству, которое оставило их жалобы без удовлетворения. В итоге я провел "курс молодого бойца", заставив молодежь писать и переписывать много и долго. И понял при этом одну интересную вещь - гораздо проще текст написать самому, чем давать ценные указания и обосновывать правки чужих творений (это я к вопросу "обратной связи"). В итоге, когда я эту юную смену довел до нормального уровня, все уволились, нашли места с более высокой зарплатой, расстались мы друзьями. По результатам данного "кейса" я стал менее категоричным в оценках заказчиков.

2
Ответить

да, к сожалению, я сталкивалась как тим-лид с подобной ситуацией, как у вас :( видимо, в вас прокачен навык ответственности к делу, а у ваших коллег он еще только формируется... думаю, коллеги не готовы были к "мозговому штурму" и обсуждению результатов, что вполне нормально (нормально обсуждать резы). в любом случае ситуация - это классный опыт. спасибо за такой обширный коммент)

Ответить