Дичь какая-то. Зачем вообще громоздить всю эту систему с возрастами, распределять сотрудников по возрастным группам, какие-то там пропорции по возрастам выдерживать? На каждую роль нужно просто нанимать человека который который по скилам, мотивации подходит на эту роль. Вот и всё.
Если сотрудник в ответ на критику говорит вам «пожалуй, я пойду» - это не из-за возраста, такое может сказать человек в любом возрасте.
А в штатах за статью о возрастной сегрегации вы бы вмиг стали нерукопожатным, а может ещё и пару исков отхватили бы - и это тот редкий случай, когда я был бы согласен с американскими традициями бороть дискриминацио. Ведь за свою тупость руководитель должен расплачиваться, не так ли?