{"id":13653,"url":"\/distributions\/13653\/click?bit=1&hash=fee89fe6174decc3f9a9e1cefc15dbde7d85d27279acdc112d63d4da4d5a0e3c","title":"\u0427\u0435\u043c\u043f\u0438\u043e\u043d\u0430\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432: \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u0434\u043e 100 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e!","imageUuid":"8c1166aa-ed4d-5964-8fea-818410a466e6","isPaidAndBannersEnabled":false}

«Сбербанк» начал предлагать другим банкам взять на работу своих сокращённых сотрудников Статьи редакции

К 2025 году банк может сократить около 110 тысяч сотрудников.

Некоторые российские банки получили от HR-подразделения «Сбербанка» предложение рассмотреть возможность трудоустройства сокращаемых сотрудников. Вакансии опубликованы на платформе NеxtSteps, рассказали в этих банках «Коммерсанту».

На сайте размещают резюме только опытных работников с подтверждёнными профессиональными достижениями, уточнили в NextSteps. В «Сбербанке» рассказали изданию, что летом 2019 года проект начал работать по всей стране. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— объяснили в банке.

Сайт предоставляет свои услуги бесплатно и для своих работников, и для потенциальных работодателей. При этом выплаты по сокращению сохраняются, отметили в банке.

В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф заявлял, что к 2025 году кредитная организация может сократить половину сотрудников благодаря переходу услуг в цифровую сферу — до 165 тысяч человек, напоминает издание. На сентябрь 2019 года в банке работает 278 тысяч человек, сокращение затронет около 110 тысяч человек.

Директор по персоналу «Почта банка» Юлия Бородай считает, что такой шаг выглядит как «признак зрелости работодателя» и «вызывает уважение». Проект формирует позитивное впечатление о работодателе, говорит глава розничной практики рекрутинговой компании Spencer Stuart Юлия Садовникова.

По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, на hh.ru больше 350 тысяч резюме, в которых «Сбербанк» указан как один из бывших работодателей, а на NextSteps шесть направлений с менее чем десяти вакансий в каждом.

В неофициальных комментариях участники рынка отзываются о проекте иначе. HR-менеджер крупного банка заявил изданию, что «странно подбирать тех, кого уволил конкурент». Сейчас проект кадровикам неинтересен, считает эксперт, знакомый с содержанием базы NextSteps.

Среди партнёров NextSteps указал Банк России, банк «ФК Открытие», «Росбанк», «Тинькофф», «Магнит», «Мегафон» и других. Однако ни один из них не подтвердил изданию, что нанимал сотрудников с помощью этого сайта.

0
102 комментария
Написать комментарий...
Edward Zigmund

Идея интересная и вполне соответствует западным практикам "последующего сопровождения" и помощи в трудоустройстве,но я думаю, что эта программа также направлена на решение вопроса сохранения платежеспособности бывших сотрудников, которые, как правило, имели "неосторожность" взять кредиты в СБ по дисконтированной ставке.

Ответить
Развернуть ветку
Михаил

Зрите таки в корень)

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Nazaruk

Своим сотрудникам не охотно сбер дает

Ответить
Развернуть ветку
Yeni Benim

где на работу устраивались, там и работайте

Ответить
Развернуть ветку
Leonid Sobchenko

в какое отделение...)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Дарья Сазанова

На тебе, Боже, что нам негоже...

Ответить
Развернуть ветку
Rodeus

Отправляйте их работать на Почту России.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Kirill Kirill

Лайк - если тоже зашел комменты почитать)

Ответить
Развернуть ветку
Дмитриц Бромберг

Самое смешное что в Сбере сокращают не тех кто работать не умеет, а тех кто умеет и любит работать, постоянно предлагает новое и интересное... там «вертикаль Грефа» и все навязывается сверху. Предложения снизу часто либо не понимают или не хотят внедрять либо присваивают себе «верхние»... Активные умные знающие сотрудники «проигрывают» серой унылой массе знающей как НАДО себя вести в коллективе и с начальством... Так что сокращённые сотрудники сами без проблем устраиваются работать. Тем более что они оказываются на свободе.. (в сбере на них давит груз корпоративной этики, предательства и лжи руководства)

Ответить
Развернуть ветку
Богдан В.

Ничего удивительного - ТАК в любой крупной корпорации (подозреваю, не только россиянской). Иначе "верха" будут в дураках.

Ответить
Развернуть ветку
Prolis Labkk

Бесполезно рыпаться, бывших из Сбера не возьмут по аналогичной специальности, они токсичны и непродуктивны. Пусть теперь на стройку идут, для народа поработать.

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

"они токсичны и непродуктивны" - Они не пахнут деньгами?

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Евгений Мельников

"Токсичны и не продуктивны". Прямо как Ваш комментарий.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Prolis Labkk
Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Денис Демидов

Это справедливо для любой гос. компании или бюджетной организации, где нужно имитировать работу, а не работать.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Y

На банковском рынке сбер считается очень хорошей кузницей кадров, особенно ценятся сотрудники, которые давно работают, очень хорошо уживаются в более "демократичных" банках, где работает очень много раздолбаев.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Dmitry Ilyin

Сберу нужно организовать проф. переобучение и перепрофилирование такой массы 110 тыс. сотрудников, которых увольняет.
Это же целый город по населению!

Ответить
Развернуть ветку
Государственный череп

Город девочек-операторов....

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
PURGE PROD

бери перспективно кредит, иначе тебя эта тема не коснется

Ответить
Развернуть ветку
Убийца Гугла

Теперь будет во всех банках страны.

Ответить
Развернуть ветку
Anna Luben

Резюме: проект хороший, но пользоваться я им, конечно, не буду (с)

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

Проект с виду красивый. Но бесполезный.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anton Z.

.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Вот ещё бы налоговая, ПФР, все эти разрешительно-запретительные гос конторы последовали бы завещаниям Германа Оскаровича, но... как грится мечтать не вредно. 

А так все верно, эта вся орава офисно-банковского планктона никакой полезной добавленной стоимости для экономики не производит.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Полина Мышкина

Банко-сутенерство какое-то. 

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

будет кому курсы впарить "войти в айти"

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

"летом 2019 года проект начал работать по всей стране"

Финансы

9 вакансий

Ответить
Развернуть ветку
Александр Привалов

Ну правильно, Winter is coming же

Ответить
Развернуть ветку
Денис Мамаев

Герману Оскаровичу стоит сделать еще полшага вперед и предоставить жертвам роботизации Безусловный Основной Доход.

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

Одна из основных задач сбербанка - обеспечить население по статье Безусловный Основной Расход. Ипотека.

Ответить
Развернуть ветку
Государственный череп

Герман Оскарович за другую сторону играет)))

Ответить
Развернуть ветку
Ivano Digital
Ответить
Развернуть ветку
Богдан В.

«странно подбирать тех, кого уволил конкурент»
Не уволил, а сократил - это две большие разницы.

Ответить
Развернуть ветку
Иван Сергеев

И правильно что сокращать! Офисный планктон нужно прореживать а то весь пруд зарастет и в болото превратится панимаишь! Хто сибирь будет осваивать, во глубине сибирских руд, так сказать? Хто дальневосточный гектар пахать будет, я вас спрашиваю? Пушкин?

Ответить
Развернуть ветку
Nima Dorzhiev

Главное правило сбера: клюй ближнего, топчи нижнего, прыгай на высшего. Видимо сокращаемые не руководствовались им.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Карелин

Работорговля 2.0

Ответить
Развернуть ветку
Фахреддин Мирзоев

Африканским банкам? 😀

Ответить
Развернуть ветку
Вова Сёмин

Греф это мутный тип

Ответить
Развернуть ветку
Leonid Sobchenko

Опаньки, экосистемный Хед Хунтер  подъехал :)

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

110 000 безработных по сути учитывая состояние экономики...ну 10к найдут что то, а остальные 100 куда? Если заменят кадры в других банках, которые тоже будут сокращать персонал при стагнирующей экономике , это балласт на плечи государства. А хотя кого это волнует в этой стране, главное что у Грефа все хорошо и люди тупеют как он и хотел в одном интервью. Надо дальше систему образования ломать, до Африки чуть чуть остаётся..хотя там скорее экономика обгонит нашу. Странно, что Сбера им кредиты не предложил,  а предложил работу в другом банке. 

Ответить
Развернуть ветку
Sergio

На тебе, Боже, что нам не гоже! :))

Ответить
Развернуть ветку
Иван Колесников

Как будто конкуренты выстраиваются в очередь за сокращенными сотрудниками. 

Ответить
Развернуть ветку
Вячеслав Роганов

конкуренты нет, но среди партнеров есть "Магнит" - уж там не откажутся

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Привалов

Обещать - не значит жениться. Предложить -  не значит трудоустроить. 165 тыс. - это же целы город. Конечно, они для виду должны их красиво уволить, "с гарантиями"

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

Сбербанк уже известен своим "обещанями". Обещали устраивать сотрудников Трансаэро, а потом предлагали вакансии с зарплатами втрое ниже. "Нуачо? Наше дело - предложить!".

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Nazaruk

110000 карл🙀🙀🙀🙀🙀

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

Сколько там погибает в год под колесами автомобилей?

"День статистика"

Ответить
Развернуть ветку
Sandrino Komaroff

Вашему дому от нашего

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Таинственный глобус

На тебе, боже, что нам негоже

Ответить
Развернуть ветку
Deliner

.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Михайлов

вполне достойное решение для бывших сотрудников, так как рекомендации работодателя и положительная оценка работы сотрудника на прошлом месте работы имеют свой вес на собеседовании. 

Ответить
Развернуть ветку
Melissa Mata

Интересная стратегия, но лично я не понимаю вот чего: сокращения в будущем будут характерны только для "Сбербанка", а все остальные, получается, собираются работать по-старинке, без всякой автоматизации? И как они сейчас живут без этих ста тысяч сотрудников...

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

Работа сотрудникам Сбера

[email protected]

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 102 комментария
null