Добавлю свои 5 копеек на тему, как определить "токсичную" работу до устройства на эту работу:
1. Организация публикует много вакансий без видимой причины (реорганизации например). Это означает что люди оттуда бегут, а с нормальной работы не бегут в наше время массово.
2. Практически все вакансии с зарплатой "по результатам собеседования". Если организация нк публикует самую важную информацию по вакансии значит с 90-95 процентной вероятностью предъявить нечего.
3. В вакансии много избыточных требований для данной профессии (должности). У меня был случай, когда работодатель хотел видеть копирайтера, программиста и дизайнера в одном лице.
4. Чрезмерная разборчивость, организация долгое время не может закрыть самую простую вакансию, ищут идеал, любят издеваться над людьми. В нормальных организациях если человек подходит берут сразу, если не подходит сразу отказывают.
5. Малоквалифицированный HR c гипертрофированными полномочиями. В нетоксичной организации функция HR-а техническая, он отбирает резюме, проверяет информацию и готовит встречи. Собственно собеседование по проверенной кандидатуре проводит будущий непосредственный начальник.