Тесты способностей при приеме на работу или еще один способ усложнить жизнь соискателям
Только наши соотечественники привыкли к собеседованиям в стиле «продайте мне эту ручку», как работодатели придумали новые способы усложнить жизнь кандидатам. И имя им — тесты способностей. Разбираемся в теме вместе с основателями портала по подготовке к тестам при приеме на работу testonjob.ru.
Также плохой идеей будет использование личностных тестов при приеме на работу, что бы не говорили, они не могут являться показателем эффективности работы будущего сотрудника. Использование стандартных тестов с просторов инета, также не даст хорошие результаты. Лучше всего будет продумать основные цели, задачи и требования, которые необходимы для успешной работы именно вашей организации и составить вопросы индивидуально под конкретные должности. Используют для этого программы тестирования, например - indigo. Она отлично подойдет для отбора персонала, тестирования действующих сотрудников и их дальнейшего обучения. В процессе работы можно сочетать готовые тесты(как профильные, так и психологические), со своими, которые легко составить по предоставленному шаблону.