Что мы имеем в итоге: 1. уволили человека на ровном месте. Прямо не написано, но я что-то сомневаюсь что старый разработчик после отказа от повышения ЗП сам так сразу решил уволиться 2. заспамили людей, которые не собирались к вам идти 3. не указали вилку в вакансии ("ведь по истечению первой недели релевантные кандидаты если и находились, то ожидания по заработной плате сииииильно перешагивали вилку компании"), потратили кучу своего времени и времени соискателей. Отсюда понятно, почему только один кандидат выполнил тестовое задание
Если и нашли нормального специалиста, то это скорее случайность, видимо человеку нужна была работа срочно. Сколько он продержится - можете сами представить (нонейм компания, редкая CMS, зарплата по нижней границе рынка)
1. Человека не увольняли одним днем, а в соответствии с ТК РФ он на данный момент дорабатывает и получит полную компенсацию 2. Заспамливанием не могу это назвать, хотя вы полностью в праве так сделать. В первую очередь мы пишем тем, кто находиться в поиске работы, а уже потом подходящим кандидатам, у которых этот статус не указан на LinkedIn. Вышедший кандидат находился в поиске 3. Вилка была указана в вакансии на агрегаторах. При поиске на вилку ниже рыночной мы указываем её с согласия компании. Это нужно и нам в том числе, чтобы снизить количество нерелевантных для нас откликов и не отнимать время у соискателей. Кандидаты которые выходили за вилку компании откликались даже не смотря на указанную вилку, рассчитывая на возможный торг
Относительно случайности - может быть и случайно, но и эта случайность была найдена :)
Что мы имеем в итоге:
1. уволили человека на ровном месте. Прямо не написано, но я что-то сомневаюсь что старый разработчик после отказа от повышения ЗП сам так сразу решил уволиться
2. заспамили людей, которые не собирались к вам идти
3. не указали вилку в вакансии ("ведь по истечению первой недели релевантные кандидаты если и находились, то ожидания по заработной плате сииииильно перешагивали вилку компании"), потратили кучу своего времени и времени соискателей. Отсюда понятно, почему только один кандидат выполнил тестовое задание
Если и нашли нормального специалиста, то это скорее случайность, видимо человеку нужна была работа срочно. Сколько он продержится - можете сами представить (нонейм компания, редкая CMS, зарплата по нижней границе рынка)
1. Человека не увольняли одним днем, а в соответствии с ТК РФ он на данный момент дорабатывает и получит полную компенсацию
2. Заспамливанием не могу это назвать, хотя вы полностью в праве так сделать. В первую очередь мы пишем тем, кто находиться в поиске работы, а уже потом подходящим кандидатам, у которых этот статус не указан на LinkedIn. Вышедший кандидат находился в поиске
3. Вилка была указана в вакансии на агрегаторах. При поиске на вилку ниже рыночной мы указываем её с согласия компании. Это нужно и нам в том числе, чтобы снизить количество нерелевантных для нас откликов и не отнимать время у соискателей. Кандидаты которые выходили за вилку компании откликались даже не смотря на указанную вилку, рассчитывая на возможный торг
Относительно случайности - может быть и случайно, но и эта случайность была найдена :)