Как просить увеличения зарплаты на работе

Просьбы о повышении зарплаты могут казаться сложными и неприятными, но если не Вы, то кто.

Вам необходимы аргументы, стратегия, быть уверенным в своей ценности для бизнеса, что Вы принесли бизнесу, какие проекты реализовали.

Важно знать, как правильно просить и вести переговоры о повышении, чтобы добиться успеха.

1. Определите цель. Прежде всего, определитесь с тем, какую зарплату вы хотите получать. Учтите свой опыт, навыки, уровень ответственности и другие факторы, которые влияют на вашу стоимость на рынке труда. В этой цифре надо быть уверенным на 100%.

2. Подготовьтесь к разговору. Проанализируйте все свои проекты, все достижения в связке «Я и бизнес». Найдите свое УТП (уникальное торговое преимущество).

Задайте себе вопросы:

1. Какие у меня есть достижения в рамках моих обязанностей?

2. Как мои результаты влияют на результаты компании?

3. Какая обратная связь была по моей работе?

4. Какие возможности для улучшения компании я вижу?

5. Как моя работа над различными проектами, обязанностями повышает мою ценность для компании?

6. За что мне платят на работе?

Своим клиентам я советую фиксировать свои достижения в процессе работы. Это упрощает процесс воспоминаний всего хорошего, что Вы сделали в работе, особенно год назад.

3. Изучите личность своего руководителя. Во-первых, по типу восприятия информации люди бывают разные.

Визуалы: Они запоминают информацию, представляя ее в виде картинок или зрительных образов.

Аудиалы: Эти люди лучше воспринимают информацию на слух. Они могут запоминать разговоры, песни, звуки.

Кинестетики: Они воспринимают информацию через физические ощущения. Им важно трогать, чувствовать, двигаться во время обучения.

Дискреты: Это люди, которые предпочитают работать с логикой и фактами. .

Если Ваш руководитель, например, визуал и Вы принесете ему свои достижения в виде презентации, картинок, диаграмм и т.д., он воспримет ее лучше и эффективнее для Вас, а если босс дискрет, то ему нужны факты, факты и еще раз факты, а не куча картинок и образов.

Наблюдайте за его поведением, стилем общения и методами управления, чтобы получить более полное представление о его стиле руководства, за общением с коллегами, подчиненными. Как он транслирует сам информацию на различных встречах.

4. Найдите удобный момент для беседы. Постарайтесь найти удобное время. Возможно, это подведение итогов проекта/года. Момент, когда компания реализовала успешный проект, а не находится в кризисе. Ваш руководитель на подъеме. Время планирования бюджета (обычно это осень).

5. Начните разговор с обсуждения своих успехов и достижений, а затем перейти к вопросу о зарплате. Важно помнить, что ваша цель — не просто попросить увеличения зарплаты, а убедить руководителя в том, что вы заслуживаете этого увеличения.

6. Будьте готовы к компромиссам. Когда вы попросите увеличения зарплаты, Вам могут предложить компромиссное решение. Например, они могут предложить вам бонус за достижение KPI, или повышение зарплаты на 10% вместо 20%. Будьте готовы к компромиссам и не забывайте про то, что каждый шаг вперед – это успех!

Желаю удачи в данном вопросе!

Если необходима помощь в поиске своего УТП, связаться со мной можно в телеграмме.