Я работаю в большой корпорации, и привела на интервью кандидата, которая владела уникальными навыками. Она была очень нужна моему проекту. Но на вопрос, почему хочет тут работать, она сказала, что к дому ближе и денег больше. Честно так. Мы потом всем отделом уговаривали Hiring Manager ее взять, а та упиралась, что она провалила интервью. Взяли таки, со скрипом, теперь лучший сотрудник - честно говорит о проблемах, работает самостоятельно, много и с удовольствием. Фиг бы мы нашли такие скиллы у всех «натренировавшихся». Поэтому все эти многабукоф - они для тех, кто совсем с улицы хотят прыгнуть в уходящий поезд и готовы платить за то, что их резюме положат наверх папки таких же.
Я работаю в большой корпорации, и привела на интервью кандидата, которая владела уникальными навыками. Она была очень нужна моему проекту. Но на вопрос, почему хочет тут работать, она сказала, что к дому ближе и денег больше. Честно так. Мы потом всем отделом уговаривали Hiring Manager ее взять, а та упиралась, что она провалила интервью. Взяли таки, со скрипом, теперь лучший сотрудник - честно говорит о проблемах, работает самостоятельно, много и с удовольствием. Фиг бы мы нашли такие скиллы у всех «натренировавшихся». Поэтому все эти многабукоф - они для тех, кто совсем с улицы хотят прыгнуть в уходящий поезд и готовы платить за то, что их резюме положат наверх папки таких же.
Большой корпорации, в целом, по фигу на ваш проект. Им нужны люди, разделяющие корпоративную культуру, готовые ей следовать.