Не всем везёт с адекватными руководителями, в большинстве своём наблюдаются отклонения, слабо или ярко выраженные. Почему-то к женщинами- руководителями их подчинённые, независимо от пола, относятся более критично. Всё-таки женщины-руководители вызывают больше эмоций в силу всеобщего здорового и непоколебимого сексизма.
Даже мой мега позитивный муж, видя, что на дороге соседний или впереди находящийся водитель нещадно тупит, говорит рефлекторно с досадой: «Ну, наверняка, тёлка за рулем!» Я на это вскидываюсь, лезу защищать водителя-оленя. В большинстве случаев, муж оказывается прав, тогда я спокойно говорю, что женщина имеет право и потупить. Да простят меня феминистки!
Но если в авто оказывается не автоледи, а автоджентельмен, я победоносно констатирую: Вот видишь! Какой же ты сексист!
А если серьёзно, то согласно исследованию hh.ru, в 2022 году число областей, в которых женщины являются руководителями, выросло до девяти. Для сравнения, в 2019 году таких сфер было почти в два раза меньше. То есть, становится больше леди-боссов. Подчинённые на своей шкуре чувствуют тренд.
Особенно не везёт тем, у кого боссыня - трудоголица. На своём опыте знаю, какой это адок. Я работала в компании, где достаточно молодая девушка в свои 29 лет занимала директорский пост. Она даже квартиру снимала в соседнем доме, чтобы быстрее на работу приходить и фигачить, фигачить. Она открыто говорила: «Если у меня не горит пятая точка, то не могу нормально работать!» Так вот, все окружающие и подчиненные тихо страдали, пытались блестеть глазами и демонстрировать вовлеченность. Она изводила себя и свою команду ненужными запросами, задачами, проектами, которые не приводили к результату, но держали ее в ощущении занятости и нужности.
Самое смешное было, когда она собиралась в отпуск, воспринимала свое грядущее отсутствие на рабочем месте катастрофой корпоративного масштаба. Всех предупреждала, что идёт в отпуск, но будет на связи, чтобы ей обязательно писали, звонили, писали.
И стоило ей уйти, отпуск начался у всех! Все выдыхали, спокойно работали, не дергались. Наслаждались нормальной работой, выходами на обед. И ничего не упало, не разбилось, не встало с уходом незаменимой руководительницы.
И жалко ее было, так рвётся, бьётся рыбой об лёд, и раздражала, конечно, она безумно. Она горела на работе, другие перегорали или угорали. Но толку не было, какой-то повышенной эффективности не наблюдалось, процессы не улучшались, проблемы скрывались, лишь бы энергичная начальница не дорвалась до их решения, накрыв всех волной энтузиазма.
Есть и другие, как модно говорить, патерны поведения, по-рабочекрестьянски, модели поведения руководительниц. На своем опыте могу выделить 4 типа руководителей-женщин, наиболее сильно отклоняющихся от нормального босса в силу как раз половой принадлежности.
1. Своя девчонка - она, как правило, выросла из компании, некого было выдвигать, а она - из народа, знает ходы-выходы. Предана компании, можно положиться, мечта работодателя. Часто, как раз, трудоголичка. При этом - большие потенциальные пробелы в компетенциях. Понимая это, такие руководительницы активно всему подряд учатся и сразу применяют это на практике, испытывая новые практики на своих подчиненных. Что делать? Надо быть готовым к многовекторности, разнофокусности. Хороша новость - так как компетенций леди-боссу не хватает - сотрудникам несильно прилетает. Такая руководительница скорее всего к тому же микроменеджер. Будет не только влезать, но и доделывать, переделывать за вас! К этому надо спокойно отнестись, раз боссу это доставляет удовольствие, то не стоит ему мешать получать кайф.
2. Истеричка - взрывная, быстро успокаивается, но орёт по каждому поводу и без. Обычно, все виноваты вокруг нее в ее косяках. Явно и ярко выраженная низкая стрессоустойчивость. Что делать? Выдыхать! Есть крутая практика, когда на вас орут, вы максимально расслабляетесь, откидываетесь назад, выходите из закрытой позы (скрещенные руки, ноги). Крайне некомфортно орать на расслабленного человека. Истерика сворачивается, как антискатерть-оборалка. Попробуйте! Да и к тому же, такие боссыни быстро успокаиваются, но редко извиняются за свое поведение. Сотрудники быстро вырабатывают иммунитет к истерикам. Ну и это ваш выбор - терпеть эту напасть или спокойно искать новую работу с вменяемым боссом.
3. Тихая сапа - не видно, не слышно, но дело делается, все работает. Хорошие отношения, всегда есть результат. Как правило, это крутой профессионал в своей сфере, если повезет, то и хороший руководитель. Но есть проблемы с коммуникацией в силу интровертивности. Что делать? Наслаждаться, ценить, учиться, впитывать экспертизу всей рабочей поверхностью. Иногда тихосапость чревата недостаточной обратной связью, и тогда имеет смысл лишний раз взять инициативу на себя, уточнить, подтвердить, что правильным курсом идём. Руководитель будет признателен вам за это, что взяли на себя коммуникационную нагрузку, с радостью подтвердит, повторит, поможет, чем сможет.
4. Пофигистка-красавица. По крайней мере, она считает себя неотразимой. Такая руководительница знает себе цену. У нее хорошие отношения со всеми, она больше говорит, чем делает. При этом все косяки сходят с рук из-за умиления и симпатии, которые данная категория вызывает. Достаточно легкомысленная, но эрудированная, чтобы меньше работать, больше создавать вокруг себя иллюзию «мы пахали», по факту - «мы - я и трактор». Любит много движухи вокруг своей персоны. Пишет длинные эмоциональные имейлы. Как правило, работает давно, расслабленно, особо не стремится к саморазвитию, поэтому компетенции сильно поизносились. Что делать? Кружиться с ней в этой круговерти, поддакивать, поддерживать. Скорее всего ореол мимишности и пусечности вас будет пригревать, позволяя избегать больших стрессов и нагоняев по рабочим вопросам. Но рассчитывать на профессиональный рост и развитие вам не придется. Так как любые попытки со стороны руководства или смежных отделов привести эту фею-руководителя в рабочее чувство кончаются провалом. Шансов выйти из этого задорного хоровода у вас нет.
Есть еще мать родная - она сама забота, поддержка, относится к команде, как группе в детском саду, и сопли вытрет, и вкусняшками накормит. С богатым профессиональным и жизненным опытом. Хорошая модель, главное чтобы не было перегиба в человеческие отношения в ущерб профессиональным. Хорошо бы всё-таки развиваться, расти, а не сидеть у мамкиной юбки.
На самом деле, женщины-руководители - все очень забавные, с интонацией Дроздова. И если женщина решилась и стала руководителем, то неважно, истеричка она или трудоголик. Она же не сама решила стать боссом, значит, ей предложили должность руководителя. Признали ее экспертизу, мотивацию, вовлеченность, ответственность! И это уже достойно уважения. А новую работу с новым вменяемым боссом всегда найти можно.
Просто посылаешь еЁ НА}{УЙ. Пишется слитно. Работаешь. Уволили - ищешь другую работу.
ВСЁ ПРОСТО.