ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год
Обзор рынка труда от ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT.
Арина Андреева — директор рекрутмент-блока Spice IT пообщалась с руководителями HR-подразделений ведущих компаний и узнала, каких людей они набирают в свою команду, что нужно для того, чтобы попасть в профессию, как прокачать свои скиллы и сколько можно зарабатывать на разных стадиях карьерного пути, конечно же. Иллюстрации к исследованию оформила Юлия Попова.
Рекрутер — это профессия с низким порогом входа. На старте у работодателей нет жестких требований к кандидатам. На первом месте — soft skills: проактивность, широкий кругозор, любопытство, умение находить подход к людям с разными типами мышления и темперамента. А также готовность к рутинной работе.
На стартовые позиции обычно приходят выпускники или студенты последних курсов. Важно наличие образования — без него будет сложно развиваться в профессии. Специальность не играет большой роли. Техническое образование будет плюсом, но работодатели не считают его гарантом успешной работы. Всегда интересны выпускники топовых вузов: ВШЭ, МГУ, МГИМО, «Плешка».
Переход в ИТ-рекрутмент из других профессий тоже возможен. Большой плюс — если уже есть небольшой опыт рекрутмента в любой другой индустрии. Приветствуется ИТ или инженерный бекграунд, опыт продаж.
C чего начать
Карьеру рекрутера можно начать в кадровом агентстве или инхаус.
Агентство — это быстрый старт и высокие темпы работы. Онбординг и обучение выстроены так, чтобы новый сотрудник максимально быстро включился в работу, прокачал скиллы и начал самостоятельно закрывать вакансии.
Доход в агентстве всегда складывается из оклада и бонусов. Фиксированная часть на старте обычно составляет около 30 тысяч рублей. При выполнении внутренних KPI совокупный доход будет от 50 до 100 тысяч рублей — в зависимости от того, насколько месяц был успешным для рекрутера. С повышением грейда растет и оклад, и бонусная часть.
Плюсы работы в агентстве:
- Уровень совокупного дохода выше, чем инхаус.
- Быстрое погружение в предметную область.
- Формирование широкого кругозора, знание рынка кандидатов и работодателей из разных индустрий.
При своих очевидных плюсах работа в агентстве подходит не всем. Более «мягкий» вариант начать карьеру — пойти в инхаус. Внутренний рекрутер может специализироваться на определенном блоке вакансий.
Он хорошо знает своих внутренних заказчиков, специфику бизнеса и команду разработки. Со временем у инхаус-рекрутера появляются новые HR-задачи (адаптация, HR-брендинг, исследовательские проекты).
Плюсы работы в инхаусе:
- Стабильный доход: бонусная часть обычно не превышает 20% от совокупного дохода, остальное — оклад.
- Закрывать вакансии проще, чем в агентстве, так как есть прямой выход на внутренних заказчиков.
- Разнообразные перспективы развития внутри компании.
Знай свой грейд
Конечно, в каждой компании свой подход к оценке персонала и своя система грейдов. Мы постарались выделить общие признаки.
Ресечер — первая ступень в рекрутменте.
Основная обязанность — поиск резюме, подходящих под профиль вакансии. Это этап активного обучения азам рекрутмента — ресечер проводит телефонный скрининг, присутствует на собеседованиях и узнает, чем Java отличается от JavaScript.
Требования:
- Развитые soft-skills
- Приветствуется интерес к IT, технологиям
- Умение самостоятельно искать информацию
- Готовность обучаться
- Опыт в подборе — как плюс
Зарплата:
30 000 - 50 000 net
Junior рекрутер часто продолжает заниматься ресечем для старших коллег, но уже самостоятельно проводит интервью с кандидатами и ведет несложные вакансии. Со временем вакансии становятся сложнее, а самостоятельности больше.
Требования:
- Опыт подбора в IT 3-6 месяцев (поиск и собеседования) или IT-бекграунд
- Знание IT-технологий
- Соответствие корпоративной культуре, развитые soft-skills
Зарплата:
40 000 - 80 000 net
Рекрутер уровня Middle умеет организовать процесс подбора от сбора требований с бизнес-заказчиков, до выхода кандидата на работу.
Он понимает рынок IT, знает где найти нужных специалистов и сколько они стоят. Умеет «продать» вакансию кандидату, у которого на руках еще три оффера от конкурентов.
На этом этапе карьеры важна инициативность. Появляется возможность участвовать во внутренних и внешних маркетинговых активностях.
Требования:
- Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет
- Умение выстраивать отношения с внутренними заказчиками
- Самостоятельный выбор методик и подходов к подбору по разным позициям и направлениям с минимальным количеством вопросов старшим коллегам
- Продвинутое пользование ресурсами для поиска (например, linkedin, Мой Круг, GitHub, Boolean search)
- Отличные знания IT-рынка
- Опционально: участие во внутренних и внешних маркетинговых активностях, конференциях, HR-брендинге
Зарплата:
60 000 - 120 000 net
Senior рекрутер умеет работать с самыми сложными вакансиями. Выстраивает долгосрочные партнерские отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами. Участвует во внутренних проектах, занимается построением HR-бренда.
В инхаусе часто отвечает за определенный блок бизнеса, занимается анализом рисков, участвует во внутренних проектах.
Требования:
- Значительный опыт работы в IT-компаниях с сильным HR-брендом или в IT-специализированных кадровых агентствах
- Умение работать с абстрактно-сформулированными задачами
- Умение брать ответственность за определенный блок бизнеса
- Взаимодействовать с другими подразделениями (финансы, бизнес)
- Самостоятельное ведение сложных проектов, закрытие верхнеуровневых позиций
- Умение работать с ресечерами, аутстафферами и агентствами
- Активное участие во внутренних проектах компании
Зарплата:
120 000 - 180 000 net
Team Lead — тот же senior, но уже со своей командой рекрутеров. Обучает, мотивирует, ставит KPI и контролирует его выполнение. Команда не всегда находится в прямом подчинении, team lead может курировать молодых специалистов, или руководить командами на определенных проектах.
Требования:
- Умение выстраивать взаимоотношения с коллегами и внутренними заказчиками
- Навыки управления и контроль работы jun'ов и middle'ов. Ответственность за результат работы команды
- Умение распределять задачи внутри команды, формировать портфель вакансий и KPI рекрутеров
- Активное участие во внутренних проектах компании, сбор обратной связи, вовлечение в проекты коллег или членов группы
- Инициативный подход к работе, генерация идей, способствующих улучшению ее качества или повышению уровня эффективности сотрудников
Зарплата:
130 000 - 230 000 net
HR бизнес-партнер знает все о структуре и бизнесе компании. Понимает бизнес-задачи и умеет трансформировать их в задачи рекрутмента, подбора и адаптации.
Требования:
- Опыт работы инхаус в компаниях из общей индустрии / с похожей бизнес-структурой / опыт в должности, схожей по предполагаемому функционалу от 3-6 лет
- Четкое понимание целей, ценностей, структуры и задач бизнеса компании
- Умение транслировать информацию от бизнеса, перерабатывать ее в задачи рекрутмента, подбора или адаптации
- Опыт оценки и распределения бюджета на подбор и HR-активности.Участие в разработке концепции HR-бренда
- Участие в маркетинговых активностях
- Четко выраженные лидерские качества, умение завоевать авторитет как внутри коллектива, так и в общении с внутренними заказчиками и внешними подрядчикам
Зарплата:
170 000 - 300 000 net
Компании с развитыми HR-подразделениями редко нанимают team lead’ов и HRBP извне, предпочитая самостоятельно выращивать таких специалистов. Но если потребность возникает, работодатель смотрит на прошлый опыт работы — компании должны быть из той же индустрии, с похожей корпоративной культурой, ценностями, структурой бизнеса. Для HRBP очень важен релеванный опыт в холдинговых или международных компаниях, системность и "корпоративность".
На Middle и Senior позиции в инхаус часто приходят из IT-специализированных агентств. Такие люди хорошо знают рынок и привыкли к высокой нагрузке. На московском рынке котируются специалисты из Spice IT, Index, GMS, Star-Staff, Get IT.
Главные тренды рекрутмента в 2019 это — технический сорсинг и автоматизация процессов — все, что поможет снизить временные затраты на рутину, и заняться более интересными проектами. Наиболее популярные ресурсы — AmazingHiring, Подбор, Хантфлоу.
Полезные ссылки
Кого читать и слушать, чтобы прокачать скиллы и повысить свою стоимость на рынке.
Литература
- «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дэйв Ульрих и Уэйн Брокбэнк.
- «Новые правила деловой переписки» и «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова.
- «Кто», Джефф Смарт.
Подкасты
- Loving IT — подкаст о самых сексуальных и востребованных профессиях из сферы IT прямо сейчас
- Хантфлоу Insight — подкаст в котором важные люди из hr-индустрии говорят о важном: проблемах и решениях
- Podlodka — еженедельное аудио-шоу про IT и все, что с ним связано.
- New.HR Podcast — разговоры о карьере в IT & Digital.
Сорсинг
Telegram-каналы, Facebook-группы, блоги
Митапы и конференции
- Moscow IT HR Community
- HR API
- MarHR
- Митапы Index
- TechRec Family
Комментарий недоступен
"сотен вакансий в месяц"- шестью hr- Ами? :)
Комментарий недоступен
Так это массовый подбор? Менеджеры и Продавцы?
мы же об it спецах