Потому что директор вкладывает более важную ценность в бизнес и рискует крупнее, а тот, кто работает - только работает, а не вкладывает и рискует чаще меньше🤔. А философия в споре- наемный счтает, что его умственный или физический вклад более ценны, чем финансы и риски директора или учиедителя, а для директора более ценны деньги и репутация. Так вот спор в голове наемного работника представляется директору или учредителю, как хитрость и зависть вперемешку с обидой! И учредитель это не про то, что мир несправедлив. А наемный считает, что да, несправедлив. Вечная песня.😉
Конечно, поэтому крайне важно перевести спор из плоскости обид, в плоскость конструктива. Тогда возможен настоящий договор между собственником и сотрудники, с уважением ко вкладу друг друга, что всегда позитивно влияет на предприятие.
Потому что директор вкладывает более важную ценность в бизнес и рискует крупнее, а тот, кто работает - только работает, а не вкладывает и рискует чаще меньше🤔. А философия в споре- наемный счтает, что его умственный или физический вклад более ценны, чем финансы и риски директора или учиедителя, а для директора более ценны деньги и репутация. Так вот спор в голове наемного работника представляется директору или учредителю, как хитрость и зависть вперемешку с обидой!
И учредитель это не про то, что мир несправедлив. А наемный считает, что да, несправедлив. Вечная песня.😉
Конечно, поэтому крайне важно перевести спор из плоскости обид, в плоскость конструктива. Тогда возможен настоящий договор между собственником и сотрудники, с уважением ко вкладу друг друга, что всегда позитивно влияет на предприятие.