Почему предприниматель зарабатывает больше, чем наемный работник?

С кем надо работать, а от кого бежать и почему предприниматель зарабатывает больше, чем наёмный работник?

Тема денег всегда очень острая, особенно при трудоустройстве. Я постарался систематизировать своё виденье - надеюсь это поможет работникам лучше находить своё место в компании, а предпринимателям корректировать условия труда.

Меня зовут Максим Пудалов, я суровый сибирский программист, предприниматель, инвестор. Прошел путь от разработчика до генерального директора.

Последние три года я занимаюсь системным запуском и развитием IT-проектов. И потихонечку начинаю делиться накопленным опытом.

Живое общение я веду в своем телеграм-канале t.me/mpudalov_note

Работа оказывает огромное влияние на нашу жизнь. Мы с вами проводим на ней большую часть своего времени. И не трудно согласиться с тем, что уровень зарплаты формирует уровень жизни каждого, а культура предприятия определяет отношение к окружающему миру. Именно поэтому выбор того, где, как и с кем работать — это определяющий выбор для нас и даже наших родных.

К сожалению, вопрос «Где мне работать хорошо?» не имеет простого ответа. Кто-то считает, что хорошо работать в IT-компаниях. Кто-то что в корпорациях, вроде Газпрома. Кто-то видит стабильность в государственных учреждениях. Кто-то ловит драйв от мелких компаний. А кому-то нужны крупные и основательные. Жизнь разбивает все эти простые ответы о чугунную задницу реальности :) В результате этот крайне важный жизненный вопрос представляется нам простым везением.

Однако я нашёл для себя внятный ответ. Он лежит в плоскости экономический теории. И если вы хотите управлять своей жизнью, а не рассчитывать на «везение», то ниже я максимально простым языком постараюсь изложить свой собственный ответ. И поверьте, он не ограничивается размером зарплаты или даже хорошими проектами.

Итак, в чём, собственно, у нас философский конфликт? На самом деле, большинство из нас находятся или когда-либо находились в статусе наемного работника. И я уверен, что у многих возникал вопрос «Почему директор получает кратно больше меня? Работу то делаю я». И вокруг этого, казалось бы, простого вопроса строятся целые философско-экономические концепции.

Товарищ Маркс утверждает, что владелец бизнеса зарабатывает за счет отъема прибавочной стоимости у работников. То есть часть дня рабочий работает на себя за зарплату, а всё остальное время генерирует прибыль для работодателя. Почему? Очень просто! Собственник владеет средствами производства, которых нет у рабочего. Станками там или компьютерами. Именно это позволяет собственнику платить рабочему маленькую зарплату, а себе забрать огромную прибыль (прибавочную стоимость)

На деле же это довольно стройная концепция, имеющая под собой определенные эмпирические подтверждения. Особенно в XIX веке, в котором, собственно, и жил Маркс.

Однако у многих современных марксистов / коммунистов вызывает жесткое отторжение простой факт: Маркс не был единственным учёным-экономистом. Кроме него были и другие.

К примеру Ж.-Б. Сэй отделил от капиталистов предпринимателей и считал, что прибыль — это своеобразная зарплата за предпринимательский труд.

Й. А. Шумпетер считал, что прибыль — это результат инноваций, которые генерирует предприниматель. Инновации позволяют предпринимателю извлекать доход выше среднего по данной отрасли. С того и зарабатывает.

Ф. Найт полагал, что прибыль — это плата за риск. То есть это такой выигрыш за денежную ставку, если твоё дело «выстрелило».

Собственно, разница между теориями Найта и Маркса как раз и обыграна в меме.

Самое прикольное, что все перечисленные позиции находят на практике как свои подтверждения, так и опровержения. То есть можно привести конкретный пример, который подтвердит или опровергнет любую из перечисленных концепций. Ну и за что я люблю философию — любой из опровергающих примеров в рамках концепции можно объявить исключением или ловко натянуть сову реальности на глобус теории.

И как разрешаются все эти противоречия? Я имею в виду как противоречия между различными теориями, так и противоречия между теориями и практикой. Мне очень нравится то, что начал делать Петр Георгиевич Щедровицкий. А именно классифицировать предпринимателей.

Он выделяет 4 типа:

1. Военный предприниматель. Собирает армию и зарабатывает либо на захвате, либо на охране. Тут большой спектр примеров от Ивана Грозного, до братвы на рынке.

2. Торговый предприниматель. Зарабатываем на разнице цен. Купил за один рубль, продал за два. На эти проценты и живём.

3. Технологический предприниматель. Зарабатывает на повышении производительности труда. В широком смысле слова! К примеру, Яндекс.Такси повышает производительность труда по заказу такси. Он может зарабатывать как на том, что оптимизирует труд других, а ему за это платят, так и на повышении производительности собственного производства.

4. Прожектер. Профессионально привлекает деньги на проекты.

К этой истории могу добавить несколько важных тезисов.

1. У предпринимателя может быть несколько типов. К примеру многие торговые предприниматели является и военными. Надо же свои товары охранять.

2. За время жизни предприниматель может сменить свой тип.

3. Основной тип предпринимателя можно определить только по тому, что формирует основную часть его капитала.

То есть сколько бы господин Маск или господин Чубайс не рассказывали о том, что они технологические предприниматели, зарабатывают они не на росте производительности. Их капитал формируют торговые операции и рост акций. То есть они прожектеры и торговые предприниматели.

И всё бы хорошо, только эти четыре типа не охватывают все варианты описанные теоретиками выше. К примеру, незаслуженно обойден вниманием товарищ Маркс. А есть ли эксплуататоры в объективной реальности? Конечно, есть. Значит, мы не можем их не учитывать.

Доработаем классификацию:

1. Инвестор. Прожектер, в отличие от инвестора, обычно не рискует своими деньгами. А инвестор вкладывает именно собственные средства. И для него как раз заработок — это плата за риск (всё по Шумпетеру).

2. Эксплуататор. Этот товарищ ловко удерживает у себя работников, выжимая из них деньги. Средства удержания могут быть разными. К примеру, в эпоху феодализма такое удержание регламентировалось законами государства. Сегодня больше в ходу психологические приемы, вроде создания образа врага из всех, кто уходит из компании или экономическое принуждение.

Собственно, если мы принимаем, что предприниматели разные и зарабатывают на разном, то такая типизация разрешает спор на изначальном меме. Есть ли эксплуататоры? Есть. Есть ли те, кто получает плату за риск? Конечно, есть.

И тут мы приходим к главному, почему вся эта заумь важна для работников.

Когда вы ищете работу или переоцениваете текущее место работы, надо хорошо понимать, на чём зарабатывает компания, какой тип предпринимателя стоит во главе. Обратите внимание, крупные корпорации вроде Газпрома или Сбербанка работают по другим законам, там очень слабая функция предпринимательства. Я пишу про малый и средний бизнес.

Для работника же важно следующее: лучше всех будут себя чувствовать люди, должность которых непосредственно влияет на предпринимательскую функцию. То есть если компания технологическая, толковый инженер там будет чувствовать себя прекрасно. Если компания построена на эксплуатации, эйчар-отжимала или менеджер-манипулятор найдут там своё место. И с другой стороны, устроившись в прекрасную, сильную технологическую компанию, менеджер-манипулятор скорее всего вылетит оттуда со свистом. Ну или будет получать меньше, чем коллеги. Абсолютно аналогично с толковым инженером в компании построенной на инвестиционных рисках.

Также самым неприятным для работника является предприниматель с сильной функцией эксплуатации (если вы, конечно, не можете ловко вписаться в саму цепочку этой самой эксплуатации).

Как определить такую компанию? Список признаков:

1. Зарплата минимально достаточна, чтобы сотрудников не могли схантить конкуренты.

2. Повышение зарплаты происходит только по инициативе работника, зачастую под угрозой увольнения.

3. Сама компания никак не повышает производительность труда сотрудника. Для выполнения своей работы скорее приходится преодолевать препятствия.

4. Существует множество многоступенчатых барьеров для ухода из компании, начиная от невыплаты части ЗП при увольнении, заканчивая психологическим давлением как на уволившегося, так и на его коллег.

5. Система повышение квалификации отсутствует, либо введена формально.

6. Премии отсутствуют, либо незначительны.

7. Подкрепление чаще негативные, чем позитивные.

Не забывайте, что предприниматели часто несут смешанные функции. К примеру, вполне можно встретить технологического предпринимателя с сильной функцией эксплуататора. Так что внимательно смотрите куда и на какую позицию устраиваетесь. Это сильно сэкономит вам нервы и деньги :)

Всем добра!

Мои предыдущие статьи вы можете посмотреть здесь

Самая популярная из них Сколько должен зарабатывать разработчик?