5 причин взять на работу человека без опыта

По исследованиям «Авито Работы» от 7 ноября 2019 г. большинство компаний (81%) заинтересованы в найме сотрудников без опыта работы.

В закладки

Крупные компании, такие как Apple, Google, IBM и международная сеть кофеен Starbucks не требуют дипломов о высшем образовании при приеме на работу — им достаточно релевантного опыта. Но и это становится не всегда обязательным. Главное понять, что кандидат подходит на вакансию. Лучший способ – удивить его неожиданными и небанальными вопросами, которые невозможно предугадать, ведь работодатель должен понимать, соответствую ли личные качества кандидата с моральными ценностями компании.

«Если бы вы могли стать супергероем, кем бы вы стали?», «Какого цвета ваша личность?», «С каким животным вы себя ассоциируете?» – эти вопросы предназначены для соискателей в AT&T, Johnson&Johnson и Bank of America. Задавая странные вопросы, Google, например, не ставит себе целью отобрать самых умных или самых технически продвинутых кандидатов. Компания ищет людей, которые идеально вписались бы в ее корпоративную культуру. А найти их намного сложнее, чем кажется.

Руководители PR-агентства Идеи&Решения объясняют, почему брать сотрудника на работу без опыта - хорошее решение:

· Во-первых, новички – они как сырой материал для художника – в процессе работы можно вылепить то, что тебе нужно,

· Во-вторых, у них «горят глаза». На наш взгляд – это самое ценное качество в соискателе. Это явление невозможно ни с чем перепутать – и задача любого успешного руководителя разглядеть подлинность этого «огня»,

· В-третьих, молодые люди, еще никогда не работавшие, очень заинтересованы в получении места работы,

· В-четвертых, новички хотят получить признание, а значит, они максимально мотивированы на покорение «вершин»,

· В-пятых, новички лучше чувствуют тренды, они обширно видят целостную картину и готовы предлагать более смелые идеи, потому что не ограничены в рамках.

В свою очередь, опытные сотрудники имеют уже устоявшиеся взгляды и мотивация к действиям у них, как правило, одна – денежное вознаграждение. К тому же, опытные сотрудники склонны сравнивать условия труда и оплату с предыдущими местами работы, что не очень благоприятно влияет на трудовой процесс.

Важно понимать, что вы не должны брать человека без опыта на каждую должность, которая у вас освобождается. В некоторых сферах такой подход может быть губительным для всего бизнеса. Но периодический прием в компанию новичка даст свежий глоток воздуха не только вашему бизнесу, но и вам, как руководителю. Молодой сотрудник, даже делающий ошибки — огромный ресурс для предприятия, потому что именно за ним завтрашний день.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Идеи Решения", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 19, "likes": 11, "favorites": 39, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 99086, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 25 Dec 2019 16:20:47 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 99086, "author_id": 278716, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/99086\/get","add":"\/comments\/99086\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/99086"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
19 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
7

Как всегда не хвататет раздела "почему брать сотрудников без опыта - плохое решение".

Ответить
3

  В связи с низким уровнем образования особенно в частных конторках у некоторых прошедших "обучение" появляется "синдром Маугли" как у ребенка пожившего с волками :).
Трудно бывает переучиться думать и рассуждать в рамках реальности, а не книжных знаний.

Так что можно допустить, что человек к примеру увлекался программированием с шестого класса еще советской школы и все годами постигал на своих ошибках, видит закономерности которые книжный прогер даже постичь даже не в состоянии.

В нынешних условиях надеяться на качество образования опасно, как обращаться в наши больницы, потому 70% населения занимается самолечением :))

Ответить
1

Вспомнилась шутка: не знаю как там с вашим IT, а мне грузчики нужны.

Ответить
0

Честно говоря, грузчиков-то очередь стоит, а найти рукастого IT-шника малому бизнесу в провинции - это жопа.

Ответить
1

Жаль не применяется в наших реалиях

Ответить
0

Жаль не применяется в наших реалиях 

ну не скажите! иногда бывает

Ответить
1

Когда вчера с одноклассником решили запилить PR-агентство а сегодня уже пишем "ностоящий стотья в интернет!" 

Ответить
1

Первые 4 аргумента в принципе ок, но 5 - идеалистически-романтическая хрень. Брать без опыта действительно стоит (в каких отраслях и на какие позиции - отдельный вопрос), но только тогда, когда есть время и ресурсы на "лепку того, что нужно".

Ответить
1

Статья топ! Правильно всё сказали. А не согласные в комментариях просто забыли сходить на базар мозг купить, вы бы не позорились с вашим линейным, системным, рабским, нищебродским мышлением.

Ответить
0

Какой бред, наверное поэтому в России без опыта никуда не берут, если даже ты очень сильно хочешь и даже есть минимальный опыт и на позицию стажёра, кстати, тоже) конечно, я имею ввиду крупные кампании, в целом это прям проблема HR менеджеров, даже наверное не их конкретно, а работодателей, часто на места приходят "свои да наши", конечно они наверняка тоже подходят, но шансов на интервью у тебя нет, только отказ на hh.ru, такова реальная действительность России, ну если конечно ты не гений - разработчик какой-нибудь))

Ответить
1

Берут разумеется и без опыта, просто проблема в том что это не газпром с зарплатой стажера в 100 тыщ долларов в день. А в другие вы стажерами не хотите же.

Ответить
0

нет, я не говорю о Газпроме сейчас) как созрею, может и здесь напишу статью что и как)

Ответить
0

Никуда не берут — у вас есть актуальная статистика? Или это предположение, основанное лишь на опыте близкого окружения, а равно не имеющее ничего общего с настоящим положением дел?

Ответить
0

У меня есть моя личная статистика и опыт моих знакомых, увы это так, и я не говорю о Газпроме, я бы не хотела там работать)

Ответить
0

6. Ваша компания - шарашка и подходит только чтобы набраться опыта и свалить :)

Ответить
0

А что в этом плохого ?
Если компания привлекает молодые толковые кадры, учит а потом дает им возможность устроиться в топовые места.

Сразу устроиться в топовые они не могут,  а компания не может обеспечить уже подросшим специалистам те условия труда, что есть у лучших компаний.

Гораздо хуже те "шарашки" где можно набраться только такого опыта, с которым и свалить не получится.

Ответить
0

Ищу работу, приеду в ваш город)

Ответить
0

Это подходит для крупных компаний, средним и мелким тянуть сотрудников без опыта - сложновато!

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }