Устали от дураков, не умеющих работать? Давайте перекроем кислород бездарям на рынке труда навсегда
В том, что ваш бизнес не развивается, виноваты не вы, не экономика и не магнитные бури. Причина только в одном – современный рынок труда кишит настоящими паразитами, которые хотят получать зарплату 100к+, ничего не делая. Уважаемые предприниматели, как мы с вами до этого докатились? Почему бездари, невежды и лентяи каким-то магическим образом устра…
Меня мама в детстве учила, что в любом конфликте виноваты двое. Посмотрите на самих работодателей на HH.ru:
- Значительная часть работодателей врут в вакансиях. На самом деле они предлагают не работу, а собственную франшизу или просто неофициальную работу за процент - то есть MLM!!!) Приглашают на собеседования по 30-40 человек и всем им пытаются впарить какой-либо продукт.
- HRы давно перестали звонить и с кандидатами общаются либо через однообразные анкеты, либо через ботов в телеграме. Телефонные собеседования исчезают, как краснокнижные животные.
- Многие работодатели не понимают, что если экономить на ЗП, то начинать придется со своих же сотрудников. В итоге нанимают HRа за 40к, лишь бы подешевле. Как такой человек может нанять хорошего сотрудника?
В итоге у соискателей остается самая эффективная стратегия — поливать работодателей сотнями откликов. Никому это пользы не принесет, но опять же — работодатели сами такой рынок и сформировали.
Есть еще одна ключевая проблема - это сам HH.ru. Фактически у нас есть монополист, для которого самый главный заработок это платежи от работодателей, которые выкладывают вакансию. И чем больше вакансий и чем дольше их будут закрывать... $$$$$
Для кандидатов, напомню, hh.ru является абсолютно бесплатным, и они могут составлять бесконечное количество резюме и оставлять хоть миллион откликов. В итоге рынок и должен был прийти к дисбалансу, это теория игр.
По итогу hh.ru не пытается ускорить закрытие вакансий, а пытается создать массовый рынок.
Если бы у HH.ru появился конкурент, то я уверен, что соискателей ограничили бы в возможности подавать бесконечное количество откликов, а их опыт можно было бы верифицировать до собеседования.
Меня мама в детстве учила, что в любом конфликте виноваты двое – Зеленский и Байден
А я вижу проблему не в монополизме оHчаRок, а в разделении по стратам. Вот даже тут автор целенаправленно выделил спорт-тренеров и трактористов, как участников другой страты, то есть, маркировал их априори, не дав им, скорее всего, даже шанса еще на стадии фильтрации.
Это вот системная проблема настолько страшна, что надо бы ее отдельно выделить и обосновать. И вся проблема в подборе персонала у всех работодателей (а также соискателей) идет через эту призму соц. стратификации. Первые постоянно уверены, что от осинки не родятся апельсинки, и выбраковывают будущих Бутериных еще на стадии его окукливания или вылупления.
Другие не уверены в своих силах, терминология приводит их в ужас! Они всё могут исполнять и продавать, но они не варятся еще в котле слов, которые используются в данном контингенте и в своем контексте...
В данном случае, автор мог просмотреть какого-нибудь бывшего риелтора-тракториста, который уже в стадии личинки РОПа и может уже подхватить команду и начать, если его поднатаскать (хотя, как я понял, автору все же нужен сразу боец, бах-бах и в продажи...) И вот тут выскакивает второе следствие из проблемы стратификации - никто не хочет обучать\дообучать\тратить силы на увеличение компетенции будущего работника, который может принести золотые яйца и насыпать ими золотые горы.
НИ-КТО! Эту проблему, кстати, говоря, поняли все ИТ-киты, но они соскочили на повороте и теперь продают курсы инфоцыганства, вместо создания мощных команд, завязанных на инфраструктуре (потому ИТы и могут свалить, они же не интегрированы). Или окупают траты на себя, там неясно совсем. Я не умею в анализ, я просто проектор.
Меня мама в детстве учила, что в любом конфликте виноваты двое.Вас когда-нибудь грабили/насиловали?
Мне пришлось удалиться оттуда. По нескольким причинам:
1. Какая-то "молодая и перспективная компания" взяла у меня номер телефона и... начались звонки с предложениями кредита.
2. Какая-то "амбициозная компания с многомиллионными ежемесячными оборотами" практически взяла меня на работу, и была счастлива, что нашла такого профессионала. Но через пару дней выяснилось, что вакансия уже неактуальна, и мне предложили вложиться в биткоины по их уникальной схеме.
3. Какая-то компания предложила работу мечты (когда ничего не делаешь и получаешь сотни тысяч рублей). Надо лишь перейти по этой ссылке и зарегистрироваться.
4. Какая-то компания предложила работу мечты, но нужно лишь пройти обучение, за которое нужно заплатить (привет 90-ые).
И такая дичь стала сыпаться каждый день на емейл.
Прекрасный комментарий. Я аж подписался. Хорошо обличаете причинно-следственные связи.
Кайф, согласен на 100%. Есть же множество других работных площадок, сайтов, телеграмм каналов и так далее, почему, на Ваш взгляд, почти 90% рынка используют только ХХ?