Ассессмент. Вы проходили такое испытание?
С ассессментом - методом комплексной оценки персонала я познакомилась на собеседовании на должность менеджера в HR-отдел. Испытала на себе) Прошла конкурсный отбор среди пяти человек, где нужно было с помощью игр разными способами проявить себя, продемонстрировать сильные качества. После интервью и приёма на работу коллеги признались, что просто вл…
Я всегда думал, что собеседования - это формальное дело, но рассказ о приключениях с ассессментом меня удивил
Собеседование - это не формальность. Это шанс оценить кандидата.
Интересно, а что именно удивило в ассессменте?) Любое собеседование, по сути, тоже приключение, некий диалог об опыте, кейсах, о том, как человек себя преподносит. Просто ассессмент более глубоко оценивает. Когда участвуешь в играх, сложно себя контролировать, ты не знаешь, как правильно поступить, а через собеседование очень многие проходят, понимая ожидания работодателя. В ассессменте подстроить, либо показать что-то другое намного сложнее, хотя тоже возможно.