Рубрика HR Quick Reads: книги, которые полезно прочитать HR-у и рекомендовать команде 📚
📔КНИГА: "Работа рулит" автор: Ласло Бок
❔О ЧЕМ: Ласло Бок, бывший старший VP по HR в Google, делится уникальными подходами, которые сделали Google одним из самых успешных работодателей в мире. Книга раскрывает секреты того, как создать инновационную и эффективную культуру в компании
✔ЗАЧЕМ: это ценный ресурс для HR-специалистов и руководителей, желающих построить успешную организацию с выдающейся корп культурой. Книга предоставляет практические советы и стратегии, основанные на опыте Google, в области рекрутмента, развития персонала, обучения и мотивации
Некоторые правила от Google по поиску исключительных кандидатов:
- Чтобы получить лучших рефералов, максимально точно описывайте, кого вы ищете
- Сделайте рекрутинг частью должностных обязанностей каждого сотрудника. За каждого успешного кандидата гуглеры получают $4 тысячи
- Нанимайте только тех, кто лучше вас. Компании часто стараются как можно быстрее заполнить вакансии, а не найти лучших. Однако поступаться качеством кадров – неправильно. Если вы нанимаете слабых сотрудников, не только их результативность, но и результативность других членов команды будет невысокой
- Принимайте кадровые решения совместно с членами команды, предварительно установив объективные стандарты, не идите на компромисс в кадровых вопросах. Правильный подход к кадровому вопросу – когда девять из десяти новых коллег лучше вас.
- Не доверяйте интуиции. Интервьюеры тратят первые минуты на то, чтобы составить впечатление о человеке, а остальное время собеседования – на то, чтобы его подтвердить и укрепить. Выбирать кандидата на должность исходя из личных предпочтений – значит получить кота в мешке.
Исследования показывают, что лучший критерий, позволяющий предсказать эффективность кандидата, – профессиональное тестирование (29 %).
Второй по эффективности критерий предсказания производительности – тестирование общей когнитивной способности (26 %).
Ссылка на канал 👇