Мизраэль Фролло
Телесный психолог г. Москва. Автор подкаста. Веду приём онлайн и оффлайн. ВКонтакте: https://vk.com/1embodiment Телеграмм: https://t.me/Embodimentcoach
О да) отдельно вас понимаю, как человек, который тоже не пьёт.
Из серии: специально такие истории не придумаешь. И смешно и грустно)
Я иной раз думаю, скорее бы хоть в погоне за прибылью за работником увидели бы человека. И поняли, что отдых, расслабленность, счастье принесут работодателю больше денег. Пусть хоть с этой ступеньки это начнётся.
Я ни в коем случае вас не обвиняю. Я лишь о том, что недобросовестных везде полно. Это не зависит от области. Это зависит от конкретных людей на местах.
Грамотно составленный договор* опечаталась
Если вы юрист, то знаете, сколько в этой области контор, которые якобы помогают в судах и прочие деятели. Какая у них ответсвенность? Просто грамотно составленный диалог и подвешанный язык. Где обещают с три короба, а по факту заплатишь больше, чем отсудил. Если вообще отсудишь. Везде есть преувеличение, обман, откровенное враньё, недобросовестность. Это не от профессии зависит, к сожалению, а от людей. Поэтому и избавиться от этого трудно.
Ой в каком простом розовом мире вы живёте. Подскажите как туда переехать? Ремонт как раз самая показательная история. Где без предоплаты никто не работает. Где вообще сей час сферы без предоплат? Я на днях забронила место на мастер класс по лепке, там предоплата без возврата. А я эту услугу могу даже не получить. Не говоря о качестве её предоставления:)
А что касается судов по сфере услуг, вы разочаруетесь ещё больше, если копнёте в тему. Какую сферу не возьми у нас очень плохая практика в сторону потребителя.
В том то и дело, что если вам "нужно платить несколько тысяч рублей каким-то психологам", то не нужно. Дело не только в предвзятом отношении, оно ещё преодолимо. С такой формулировкой у вас явно нет на это цели и смысла. А без запроса нет работы.
С того момента, как вы спросили уверена ли я - я задумалась :) Мой посыл в том, что когда ты смотришь сайт/страницу/ютуб со спецом, ты видишь ещё и почерк/манеры/специфику присущую конкретному человеку. Это немаловажный фактор. В сервисах же, всё стандартизировано. И информация от спеца ограничена. Повторюсь, это не значит, что таким как вам нужно прислушаться к этому пункту. Есть люди, которым важно конектиться со спецом, чтобы они смогли доверять/раскрываться/работать с собою. Иногда таким лучше выбирать по дизайну и упаковке [результат работы будет выше], чем по пунктам в тесте. При условии, что и там и там психолог с образованием, опытом и всё остальное.
Сей час уже направление, в котором я работаю - отдельно. Поддерживающая терапия, как правило, это методичное снятие напряжения. Без решения вопроса. Решение вопроса [по моему мнению] научиться жить в здоровом ключе с теми данными, которые у тебя есть. При этом не важно, что у тебя есть и сколько этого - в любом случае внутреннее состояние счастья, гармонии, комфорта итд оно зависит от личного умения жить в комфорте, счастье итд. Это как 30 лет не уметь водить машину, а потом сесть учиться. Это же не переучивание, это научиться заново. Вот человек 30 лет жил в созависимости, травмированный, с обидой на весь мир, а потом учится жить в другом ключе. Поэтому и отката в работе нет. Когда умеешь не водить машину и умеешь её водить, ты можешь выбрать водить тебе в эту конкретную секунду или нет.
А Константин очень просто и круто написал, поддерживаю.
Если мы говорим о направлении, в котором я работаю, то с любой численностью, зависит от специалиста. Конкретно я работаю на данный момент индивидуально и с малыми группами.
Но вообще можно построить и на 300 чел и больше. Мой английский коллега работал с очень большими корпорациями, но у него и фирма есть. Возможно, для больших фирм нужен и бОльший подход.
Вам важно понимать, что вы хотите улучшить, к чему готовы сами. Всё остальное должен узнать и понять специалист, который к вам придёт с предварительным опросом. Грамотный спец сначала узнает: что у вас сей час есть, какая динамика у компании, в чём есть пробелы, чтобы вы сами как руководитель хотели от фирмы и коллектива, понаблюдать как в целом ведут себя сотрудники, крч это большая аналитическая работа. И только после этого уже согласовывать, что вы непосредственно будете делать для достижения ваших целей. Способ это уже дело десятое.