Alex K
Нет.
Просто хочу отметить ваше упорство :)
Ну вот вы уже за автора решили на что он сетует.
Семён меня верно понял, а вы нет :)
Это называется мнение.
И оно у всех разное, как вы верно заметили, потому что колокольни разные.
Я высказал свои впечатления и своё субъективное мнение и никому его не навязывал.
Вы тут много чего наговорили и я надеюсь тоже в качестве мнения, а не догмы :)
Мысль как раз и была том, что их зовут и именно их нужно удерживать, а не позволять им уйти. Потому что зовут, в основном, не в России.
Я хз почему все решили, что некие "они", кому не 20 обиделись, что им не дали ипотеку (армия им и так не грозит) :)
У них всё более чем хорошо и с работой и деньгами.
А вот то, что их они уйдут из России и навсегда - плохо.
мы вроде про конкретные меры поддержки говорили и их смысл, а не про мир во всём мире и розовых пони?
Я ничего не писал про возраст с точки зрения дани уважения.
Если годы в профессии не превратились в опыт и навыки, то само собой не стоит обижаться, что тот кто опытнее (не смотря на возраст), будет получать больше. Это естественный ход событий.
Я говорил про тех, кто с пользой провёл время :)
Пока обошла только в возможности не отдавать долг родине и получить кабалу сроком 20-30 лет на льготных условиях :)
У "старпёров" всё отлично и с з/п и с должностями и, как ни странно, с перспективами. Обидно только, что не на родине.
Ни одна крупная компания в мире (из любой отрасли) не работает без плана.
У них у всех горизонт планирования 10-20 лет минимум.
Как и ни одно государство, которое планирует развиваться, не может жить без планирования.
Это утопия, что свободный рынок сам всё урегулирует.
Что-то действительно крупное всегда убыточно или окупается на очень длинной дистанции. С точки зрения частного бизнеса, это всегда не выгодно.
Именно результат этой глубокой интеграции (читай зависимости) мы сегодня и видим.