Последние годы ИИ жил «внутри экранов»: чат-боты, ассистенты, аналитические системы. Но сейчас происходит качественный сдвиг — ИИ получает тело. Роботы начинают не просто вычислять, а присутствовать: ходить, смотреть, реагировать, вызывать доверие. Это меняет не только технологии, но и экономику, сервисы и управленческие модели.
Марианна Симонян
с 2017
Работаю на стыке технологий, человеческого потенциала и культурных изменений.
16 подписчиков
40 подписок
Разговор о женском лидерстве сегодня перегрет. С одной стороны — лозунги, квоты и борьба. С другой — скепсис бизнеса и усталость от идеологического давления.
Выгорают не слабые. Выгорают те, на ком всё держится.
Ещё недавно вопрос «Кто ты?» имел простой ответ: я — инженер, я — менеджер, я — HR. Сегодня этот ответ всё чаще вызывает паузу.
В России и мире женские стартапы всё чаще становятся центром инноваций, но путь к успеху для них часто сложнее, чем для проектов, созданных мужчинами. Доступ к финансированию, сети контактов и поддержке экспертов остаётся ограниченным — и здесь на сцену выходят акселераторы с опытными менторами.
Bridge360 исследует, как трансформируется рынок труда России в 2025 году — от возврата российских профессионалов из-за рубежа до новой волны экспатов, ищущих устойчивость и возможности на Востоке.
В последние годы Россия стала притягательным направлением для тех, кто ищет новые возможности для жизни и работы. Несмотря на геополитические вызовы, число иностранцев, переезжающих сюда, продолжает расти.
Еще 20–30 лет назад служба персонала (тот самый «отдел кадров») ассоциировалась с бумажной волокитой. Кадровики занимались формальным соблюдением трудового законодательства, оформлением приказов, ведением трудовых книжек и расчетом зарплат – словом, обеспечивали документооборот и текущий найм. О стратегическом вкладе HR тогда практически не говорил…
В современном мире бизнес всё чаще пытается соединить древнюю мудрость и технологии. «Дао, данные и душа» — это не просто слова, а метафоры для нового взгляда на работу с людьми: сочетание текучести и осознанности, точных метрик и человеческой глубины. Мы рассмотрим принципы даосизма (текучесть, недеяние, баланс), роль аналитики в HR (people analyt…
В мире, где эффективность и прибыль часто ставят во главу угла, слово «любовь» звучит почти провокационно. Какое место этому чувству в переговорах, стратегиях или управлении? Однако всё чаще эксперты отмечают: именно зрелая эмоциональность, умение любить осознанно, становится ключом к устойчивости бизнеса в эпоху неопределённости.
Когда мы говорим о лидерстве, особенно о женском, чаще всего звучат слова «сила», «устойчивость», «баланс». Но реальность — хаотична. Стартапы закрываются, команды разваливаются, гранты не приходят, рынок обваливается.