🇷🇺 Рынок труда 2025: возвращение талантов, рост регионов и новая роль экспатов
Bridge360 исследует, как трансформируется рынок труда России в 2025 году — от возврата российских профессионалов из-за рубежа до новой волны экспатов, ищущих устойчивость и возможности на Востоке.
📊 Три ключевых тренда
1. Обратная миграция талантов. После периода массового оттока 2022–2023 годов мы наблюдаем постепенное возвращение специалистов, прежде работавших в международных компаниях. Мотивы меняются: безопасность, новые индустриальные проекты, рост локальных IT-экосистем. Россия становится центром притяжения для инженеров, аналитиков данных, energy- и HR-tech специалистов.
2. Рост региональных центров. В 2025 году география занятости меняется. Города вроде Казани, Новосибирска, Тюмени, Калининграда и Владивостока усиливают свои позиции благодаря поддержке технологических кластеров и региональных акселераторов. Вакансии в этих зонах показывают рост до 40% по сравнению с прошлым годом.
3. Новая волна экспатов. Интересно, что наряду с возвращением россиян растёт и приток иностранных специалистов — прежде всего из стран Ближнего Востока, Индии и Юго-Восточной Азии. Эти профессионалы видят в России возможность участия в долгосрочных инфраструктурных и научных проектах, а также в развивающемся секторе AI и EdTech.
💼 Что это значит для бизнеса
Компании перестраивают HR-стратегии:
- создают гибридные модели занятости, где команда распределена между регионами и странами;
- повышают внимание к кросс-культурной коммуникации;
- инвестируют в аналитику талантов и платформы для поиска экспертов в разных городах.
По данным Bridge360, за последний год количество компаний, открывших найм в новых регионах, выросло на 27%, а запрос на сотрудников с международным опытом — на 34%.
🌍 Bridge360: соединяя людей и возможности
Платформа Bridge360 помогает компаниям находить специалистов, а профессионалам — проекты по всей России и за её пределами. Мы видим, как создаётся новая карта занятости — распределённая, технологичная и человекоцентричная.
2025 год — это не просто год кадровых перемен. Это год, когда мосты между странами, регионами и людьми снова начинают работать.