HR маминой подруги

За все свои годы в HR больше всего меня триггерили две фразы... Поэтому сегодня – не инструкция для вас. Сегодня – вопль в пустоту (или в уши тех, кто эти пустоты создает). Речь о двух самых дорогих (в прямом смысле!) фразах нашего менеджмента: "незаменимых у нас нет" и "мы никого не держим". Звучит круто? Похоже на эффективность? На деле – это бил…

Сегодня поговорим о той хреновине, которая ежемесячно заставляет меня выть в подушку и мечтать о переквалификации в плотника. Знакомьтесь: Эффект Даннинга-Крюгера.

Нафиг мне это знать? (Спросит любой, у кого еще не лопнуло терпение).

Однажды, несколько лет назад, я столкнулась с буллингом на рабочем месте и это было ужасно. Когда, уже после ухода из компании, я рассказывала об этом своим знакомым, они верили мне с трудом, так как я не из тех, кто будет молчать, а я молчала, я потом много раз анализировала почему.

Все дело в том, что до буллинга я отработала в компании дв…

Давно руки чесались обсудить тему сбора рекомендаций на кандидатов. Я, если честно, не очень то в них верю, так как имею в бэкграунде достаточно кейсов, когда на слабых сотрудников дают хорошие рекомендации, а на сильных ужас ужасный.

Особенно меня начинает бомбить, когда на сотрудника, отработавшего в компании 3-5 лет дают реки хуже некуда.…

Когда я нанимаю сотрудников в компании, с которыми работаю, моим главным критерием становится не только профессионализм, но и энергетика человека. Конечно, навыки и опыт важны, но они вторичны.
Вы скажете: "Ну и бред!" — и отчасти будете правы. В деловом мире принято оценивать резюме, кейсы и компетенции. Но мой опыт раз за разом доказывает: невиди…

Друзья, являясь практикующим консультантом по HR меньше всего мне бы хотелось рассказывать вам о том, как пройти собеседование, об этом и так написано-перенаписано везде.

Мне интересно делиться с вами наблюдениями, которые я приобрела за 15+ лет практики в HR.