Как мы подобрали 6 Java-разработчиков для ведущего банка России.
В современном мире, где скорость и эффективность в подборе персонала имеют решающее значение, наша компания смогла продемонстрировать высокий уровень профессионализма, оперативно вывести 6 Java-разработчиков для одного из ведущих банков России всего за 32 рабочих дня
(первый сотрудник вышел уже через 12 рабочих дней после начала работы)
В этой статье мы расскажем
- Как мы подошли к решению данной задачи;
- За счет чего сумели успешно и в срок вывести необходимое количество Java-разработчиков;
- Как организован процесс подбора у нас в агентстве.
Какие были варианты сотрудничества?
Перед началом сотрудничества с клиентом нами были предложены три основных варианта:
- Подбор персонала. Это классическая услуга, когда мы полностью берем на себя весь процесс поиска, отбора и рекомендации кандидатов для постоянного трудоустройства в компанию клиента.
- Аутстаффинг. В этом случае сотрудник остается в штате нашего агентства, но работает на стороне клиента, выполняя все необходимые задачи.
- Аутстаффинг с возможностью выкупа сотрудника. Этот вариант предполагает возможность перевода сотрудника в штат клиента через определенный период, обычно через полгода работы.
После тщательного рассмотрения всех вариантов клиент выбрал подбор персонала как наиболее подходящий для своих потребностей.
Постоянная потребность и быстрое решение
Мы понимали, что потребность клиента в высококвалифицированных Java-разработчиках является постоянной, поэтому необходимо было быстро выстроить процесс регулярного подбора кандидатов. Это позволило нам оперативно и качественно удовлетворить запросы клиента.
День первый: Старт сотрудничества
Сразу после подписания договора наш Руководитель группы подбора (РГП) и ведущий рекрутер провели интервью с клиентом, чтобы глубже понять его потребности, ожидания и требования к кандидатам. В ходе этого интервью были определены ключевые критерии, которые должен был соответствовать будущий разработчик.
После интервью РГП сформулировал задачу для HR-маркетолога: разработать стратегию поиска и подбора целевых кандидатов. HR-маркетолог, обладая глубоким знанием рынка и инструментов поиска, выбрал наиболее эффективные площадки для размещения вакансий и запустил воронку подбора, которая ежедневно генерировала более 30 целевых резюме.
День второй: Оценка и отбор резюме
Наша команда подбора незамедлительно приступила к обработке поступающих резюме. Процесс отбора был разделен на два основных этапа:
- Этап - Оценка резюме и квалификационное интервью. На этом этапе мы проверяли соответствие кандидатов заявленным требованиям, их опыт работы и мотивацию.
- Этап - Техническое собеседование. Кандидаты, успешно прошедшие первый этап, направлялись на техническое интервью, где их профессиональные навыки оценивались нашим специалистом более глубоко.
День третий: Показ первого кандидата
Уже на третий день работы мы представили клиенту первого кандидата. Получив от клиента обратную связь, мы внесли необходимые коррективы в воронку поиска и добавили ряд уточняющих вопросов в скрипт интервью для более точной квалификации кандидатов. Такая гибкость и оперативность позволили нам максимально эффективно подбирать подходящих специалистов.
Эффективная коммуникация с клиентом
Для поддержания прозрачности и оперативности в коммуникациях с клиентом, мы организовали рабочий чат в Telegram, где оперативно обсуждались все важные моменты и детали процесса подбора. Дополнительно, по запросу клиента, ключевые моменты дублировались на почту. Этим мы обеспечили полное согласование всех этапов подбора и минимизировал риск недопонимания.
Дни 4-11: Презентация кандидатов и проведение собеседований
В течение следующих семи рабочих дней наша команда показала клиенту 15 кандидатов, из которых 11 были приглашены на финальное собеседование в компанию заказчика. За этот период заказчик провел 7 финальных собеседований, и два кандидата получили оффер на шестой и девятый дни работы нашего агентства над вакансией. Первый кандидат принял оффер уже на восьмой день нашей работы.
День 12: Первый выход разработчика на работу
На 12-й рабочий день после старта сотрудничества с банком мы достигли ключевой цели — первый Java-разработчик приступил к своим обязанностям. Этот результат является ярким показателем эффективности нашего подхода, который включает быстрое и точное определение потребностей клиента, оперативный запуск воронки подбора, а также качественную обработку кандидатов.
13 и последующие дни: Оптимизация и поддержка воронки
После успешного выхода первого кандидата на работу, мы продолжили поддерживать и оптимизировать нашу воронку подбора. За последующие 20 рабочих дней мы вывели еще 5 Java-разработчиков, закрыв тем самым потребности клиента в разработчиках.
На каждом этапе — от первого интервью до подписания оффера — мы сопровождаем кандидата и выстраиваем процессы с учетом специфики клиента. Это позволяет нам выводить к клиентам сотрудников, которые будут работать долгие годы.
Что дальше?
У данного клиента периодически возникает новая потребность в IT-специалистах, особенно в Java-разработчиках.
Мы продолжаем регулярно закрывать вакансии этому клиенту.
В чем секрет нашего успеха?
- Экспертиза в подборе IT-специалистов.
Мы обладаем глубокими знаниями и пониманием рынка IT, что позволяет нам точно определять потребности клиентов и находить специалистов, которые соответствуют самым высоким требованиям.
- Собственная база кандидатов.
Мы постоянно обновляем и расширяем нашу базу данных, что позволяет нам быстро находить подходящих кандидатов для каждого конкретного заказа.
- HR-маркетинг.
Наличие в команде HR-маркетолога позволяет нам строить оптимальные воронки поиска и привлечения кандидатов, что значительно повышает эффективность подбора.
- HR CRM.
Мы используем передовые технологии управления кандидатами, что исключает потерю потенциальных сотрудников на любом этапе взаимодействия.
- Опыт работы с крупными заказчиками.
Наш опыт сотрудничества с крупными клиентами позволяет нам быстро адаптироваться к внутренним процессам заказчика и учитывать все его специфические требования.
Благодаря этим факторам, мы сумели выстроить эффективную и надежную систему подбора специалистов, которая позволяет нам успешно закрывать вакансии в кратчайшие сроки.
Мы - рекрутинговое агентство В Кадре, уже более 8 лет успешно подбираем IT-специалистов.
Мы берём в работу далеко не все вакансии. Перед тем как начать сотрудничество с клиентом, мы проводим бесплатный аудит вакансий и начинаем работу только с теми вакансиями в закрытии которых уверены.
Если вы сейчас находитесь в поиске сотрудников, для вас будет самым простым и точным действием - записаться к нам на встречу.
Наш специалист проведет бесплатный аудит, подсветит сильные и слабые стороны вакансии и подскажет, как закрыть ее быстрее. Свяжитесь с нами, чтобы назначить удобное время.