Vincent F
Там таких много. Почему так? Английское право - государственные российские фонды вкладывают деньги не в российские ООО, а английские LTD.
Все верно - все классификаторы про архетипы на основе методики Юнга. Вопрос был про тестирование: какие тесты есть, где классификатор и как его получить? В Маерс-Брикс есть тест MBTI, он доступен всем.
Очень интересный подход для формирования команды! Почему вы взяли теорию архетипов, а не другую классификацию? В США в крупных компаниях используют классификацию типов по Маерс-Брикс при трудоустройстве на руководящие должности.
Хорошая статья, проблема найма сотрудников всегда актуальна! Предлагаю посмотреть на проблему с другой стороны: Почему вы продолжаете нанимать людей, которые не хотят работать? Есть противоположные примеры в ай-ти компаниях в Москве, когда зуммеры справляются с задачами в 2 раза быстрее, чем сотрудники 30+. При этом сотрудники, которые в компании работают около 10 лет в основном пьют чай и занимаются личными делами, а зуммеры только работой.
Очень интересное увлечение - наблюдать за пчёлами! Продукт - это не мёд, и не улей! Продукт - это онлайн-сервис наблюдения за пчёлами. Осталось построить бизнес-модель, в которой сойдётся юнит экономика и тогда можно построить бизнес! Не понимаю, в чем проблема? Клиенты есть, MVP уже приносит деньги, УТП сформировано. Осталось сформировать канал продаж для масштабирования и найти ещё один целевой сегмент пользователей продукта.
Очень интересные и эффективные методы управления компанией в Amazon! Спасибо за детальный обзор!
Только не понимаю, причём тут теория ограничений? Она ни разу не упоминалась сотрудниками Amazon в различных интервью и публикациях!
Согласен с тем, что в описании вакансии нужно указывать точную информацию, а не описывать абстрактные термины. Но для такого описания вакансии нужно задать вопрос: каких соискателей мы ищем? Может работодатель ищет «временных сотрудников» и уволит их на испытательном сроке? Может работодателю нужен поток специалистов низкой квалификации? В таком случае чем больше абстрактных слов - тем лучше! Соискатель тогда создаст «свой образ» работодателя и сам додумает, что ему предлагают.
Очень интересная статья про выживание стартапов и что делать, чтобы заработать! А что случилось с вашей компанией, почему в 2018 году она признана банкротом?
https://www.list-org.com/company/1437861/show/founders_history#founders
Сайт: www.purrweb.com
Похоже вы правы - не понимаю, зачем ещё один мессенджер. Мессенджер eXpress от компании Айтеко так и не взлетел. Хотя он - корпоративный стандарт у Росатома.
Очень интересная история! Очень похожа на историю Instagram с продажей Facebook. Фактически ваш сервис предоставляет услуги по дизайну квартир для клиентов застройщика «Самолёт». Поэтому не понятно, зачем застройщику производить свои кухни, если основной бизнес «Самолёт» - строить и продавать квартиры с ремонтом и без ремонта? Тем более, что крупные фабрики, производящие кухни мечтают получить контракт от Застройщика.