1 - 2 по факту: довольно давно развивают ТГ-канал, вложено в него тоже немало, он окупается от продажи юридических услуг, но уж точно не от рекламы, которая стала появляться совсем недавно, и пока дает чисто символический выхлоп. То есть такого, что ты создаешь и ведешь канал, вкладываешь в него какие-то деньги, и зарабатываешь чисто на рекламе, точно нет.
3. Вы же не налоговая, какая разница, и причем тут это)
Все занятно, один комментарий - вы указываете базис поставки по Инкотермсу в контексте перехода права собственности. Но дело в том, что Инкотермсы не устанавливают момент перехода собственности, только риска утраты и повреждения товаров. А право собственности переходит по условиям договора или применимого права (может не совпадать с моментом перехода риска).
Если разобраться, то в арбитражных судах дела рассматриваются довольно быстро - за год при удачном стечении обстоятельств можно пробежать все инстанции. Во многих странах рассмотрение дел затягивается намного сильнее.
В судах общей юрисдикции все, конечно, подольше проходит из-за нерасторопности аппарата.
По ходатайству о приостановлении исполнения - по опыту шансы на его удовлетворение чуть выше 50%. Чтобы усилить позицию, надо показать, что позиция победившего оппонента небезупречна, или что поворот исполнения (это когда сначала исполнил судебный акт, а потом суд его отменил и "победитель" должен вернуть деньги) будет затруднен (например, оппонент в предбанкротном состоянии или находится за границей).
Подать такое ходатайство можно в любом случае, и это лучше делать, если вы за проигравшую сторону.
Иногда бывает достаточно переписок в вотсапе)
да ладно вам, просто забавно) не то чтобы название сильно оригинальное, а наполнение статьи оригинальное, к этому вопросов нет
корпоративный - точно более корректно) вот, кстати, тоже важный момент - про график работы, его обязательно с удаленщиками надо указывать.
у нашего оппонента был аргумент в суде, что он не должен быть доступен в определенное время, потому что сам выбирает время для работы.
про премии, кстати, тоже отдельный вопрос: там Верховный Суд недавно высказался, что нельзя просто так работника лишать премии, нужны приказы о депремировании, в которых показывается, что работник не достиг показателей, установленных положением о премировании. понятно в целом, что эта практика пошла из-за того, что на премиальную часть приходилась бОльшая часть ЗП.
Да, если доказать, что собственного желания не было, то это все работает. Но вообще это напоминает потребительский экстремизм, честно говоря, у такого работника нет же цели вернуться на работу, отношения напрочь испорчены. А вот компенсации получить по среднему заработку - всегда пожалуйста.
Да по российскому ТК, в котором нельзя уволить работника, если не начать заранее собирать документы, любой работник - гемор)
Наконец не о том, как заработать на ТГ-канале, интересно, спасибо!