Глеб Белавин

Отказываясь от рационального объяснения происходящего, мы рискуем принять желаемое за действительное. В психологии этот феномен назвали фактором когнитивного искажения, при котором субъективные ощущения человека становятся важнее фактов, а его поступки характеризуются скорее эмоциональным отношением к предмету или явлению. Субъективность в принятии…

Новый человек на новом месте – всегда стресс для обеих сторон: работодатель надеется, что компетенции новичка совпадут с ожиданиями компании, а сотрудник – что «придется ко двору» на новом рабочем месте. Обе стороны хотят преодолеть эту дистанцию безболезненно, чтобы процесс первого знакомства постепенно перерос в долгосрочные отношения. Как это сд…

«Итальянская» забастовка является одной из наиболее деструктивных форм выражения коллективного недовольства: сотрудники продолжают ходить на работу и исполнять свои обязанности, но делают это сугубо формально, не обращая внимание на ущерб, который могут принести компании своими действиями или бездействием. Сложности этой ситуации добавляет отсутств…

В попытке найти равновесие между работой и личной жизнью сломано немало карьер и разрушено личных отношений. Желание установить временные и эмоциональные границы в профессии и семье, рано или поздно, заставляют делать выбор в пользу одной из них, запирая человека в клетку когнитивного диссонанса. Концепция разграничения личной и профессиональной сф…

Человек – существо социальное и качество восприятия внешних сигналов, которые окружающий мир транслирует в его сторону, является важной составляющей стабильного эмоционального состояния. Нарушение этой взаимосвязи лишает человека возможности для адекватного реагирования, превращая в мизантропа. С другой стороны успех, к которому мы стремимся, являе…

Увольнение – стресс не только для того, кого увольняют, но и для тех, кто непосредственно участвует в этой процедуре на стороне работодателя. Неформальные отношения, которые годами складываются в трудовом коллективе, часто становятся непреодолимой психологической преградой для отдела кадров и менеджмента при расторжении трудового контракта со своим…

#методБелавина

Чаще всего корпоративные конфликты возникают при отсутствии общей цели или выбранной стратегии, когда направление развития компании трактуется каждым из ее топ-менеджеров исходя из собственных ощущений. Вторая причина – неточное распределение задач среди управленцев с пересечением их должностных обязанностей. В условиях, когда…

Истории про типичного бизнесмена, который успешный, уверенный в себе, в придачу ухоженный и вообще нормальный мужик, обросли легендами. Попытаюсь развеять мифы, а в некоторых - отыскать здравое зерно.

Дату запуска Facebook 4 февраля его основатель считает днем рождения сервиса. Кто не знаком с биографией Цукерберга, но видел фильм “Социальная сеть”, знает историю взлома компьютерной сети Гарварда ради хулиганского Facemash. Из-за нее будущий медиамагнат едва не вылетел из престижного вуза и даже извинился за свой поступок. Но результат в 22 тыся…

Выбор будущей профессии и качество образования лежат в основе человеческого капитала. Образование стоит рассматривать, как главное преимущество предприятий, движущую силу в развитии экономики страны. Сегодня настройки сбились, концепция работает криво, и не только у нас.…

Вообще это даже прикольно, когда о выходе из зоны комфорта радостно вещают те, кто сам ни разу оттуда не выходил. Сидят себе в уютной норе, кроме стен вокруг ничего не видят и орут про пресловутый выход.

Зачем выходить, куда двигаться дальше после того, как вываливаешься из привычного уклада жизни? Эти и многие другие вопросы инстаграмных коучей, ме…

Герой Брэда Питта одной фразой описал суть нынешних событий. Чем раньше и громче в прошлое захлопнешь дверь, тем лучше для тебя. Хуже — для конкурентов. Ровные времена, когда в вопросах преобразований тянули кота за хвост, ушли безвозвратно.