Андрей

Полностью согласен, но какая то база с которой надо начинать должна быть.

Тут сливаются сразу два потока - энтузиазм и инициативность нового сотрудника (а она всегда вызывает раздражение у старожилов сидящих в зоне комфорта) и отсутствие объективного контроля со стороны руководства.
Не думаю, что это становится предпосылкой бунта, скорее непрозрачная система премирования.
Я делал статью про восстания отделов, думаю, что тоже размещу.

Когда руководство создает деструктивную атмосферу, это тема для другого разговора. Как говорит один мой знакомый- "Выбирать мы можем президента, а руководитель нам дается свыше" :)