Честно говоря, ни разу не пожалел ни об одном своем уходе. Каждый раз приближался к тому, чем хочется заниматься. За счет этого сменил профессию: вырос доход, стало нравиться, чем занимаюсь.
Какая-то странная травоядная фаталистская статья.
Еще знаю много примеров, кто менял: и работу, и профессию, и место жительства. Счастье нужно искать.
В современных реалиях "откликаться точечно" это прям способ похоронить свое резюме. Компании сталкиваются с 200-300 откликов в среднем на позиции. HH со стороны работодателя - не юзерфрендли, ИИ-плагины повсеместно все равно, опираясь на свое высокомерие, ставят не все. Шанс, что твое резюме (пусть и с отличным сопроводительным письмом) хотя бы на следующий этап пройдет уже 1к200. Чтобы просто уравнять шансы нужно 200-300 откликов.
Но у меня другой любопытный инсайт - люди вообще не знают, кем могут работать. С одной стороны массовая и бездумная волна откликов, с другой стороны - вакансия мечты и инструмент трудоустройства - один отклик. Истина посередине - осознание себя как работника в нескольких потенциальных ролях и вдумчивые но многочисленные отклики. Например, "простой закупщик" может обладать уникальными навыками построения процессов в SRM.
Хорошая статья про вдумчивое составление резюме, но я бы сказал, что иногда важно точно представлять, а кем хочешь стать, когда вырастешь?) Правильно взглянуть на свои навыки, в чем суперсила. У меня был похожий случай — бухгалтер 10 лет думала что засиделась на предприятии, а после интервью оказалось, что она редкий SAP-эксперт с опытом написания требований для отраслевых систем.
Так и здесь - формулировка важна даже не для резюме, а для самого себя, чтобы точно соотносить свои навыки и требуемые компетенции.
Начало было очень многообещающим, а концовка разочаровала полностью:
Вы почему-то решили, что кастдев - это канал продаж, а не способ формировать виденье продукта.
Добрый день! В нашем маленьком коллективе сам формат PRD вызывал очень большое количество разногласий и споров, т.к. никто и никогда не видел заполненного PRD, а требовательность руководителя привели к тому, что он начинался у нас от 50 страниц и включал в себя прям вообще всё, от lean-canvas до use cases.
Узнаю паттерн из практики — люди после 40 систематически занижают рыночную ценность своего опыта. Не потому что опыта мало, а потому что он кажется им «очевидным». Бухгалтер с редкой экспертизой в SAP говорит «я просто считаю зарплаты». Операционный менеджер с 15 годами антикризисного управления пишет в резюме «работала с документами».
Делаю AI-инструмент именно для этого случая — помогает через диалог вытащить то, что человек сам не видит в своём опыте. Самое частое открытие: люди не знают как называется то, что они умеют. Находят название — и рынок меняет отношение.