«Налог на лояльность»: математическое доказательство того, почему сидеть в одной компании больше 2 лет — это финансовое самоубийство.

Я провел простой подсчет своих доходов за последние 5 лет и сравнил их с доходами моих коллег. И понял, что HR-бренд про «мы одна семья» и «расти вместе с компанией» — это самая дорогая ложь, за которую мы платим из своего кармана.

Смотрите на цифры. Сухая логика.

Сценарий 1: «Верный самурай»Вы работаете в компании 3-4 года. Вы знаете все процессы, вы тащите легаси, вы лояльны.Как вас вознаграждает работодатель?В лучшем случае — ежегодная индексация на 5-10% (что даже не всегда покрывает реальную инфляцию). Чтобы выпросить повышение на 20%, вам нужно пройти семь кругов ада, аттестацию и доказать, что вы не верблюд.Итог: Вы стагнируете в деньгах, оставаясь в рынке 2019 года.

Сценарий 2: «Наемник» (Джоб-хоппер)Человек меняет работу каждые 1.5 – 2 года.Каждый переход — это пересмотр оффера по текущему рынку. Это минимум +30-40% к окладу сразу, без унижений и выпрашиваний.Пока «Самурай» ждет прибавки в 10 тысяч рублей, «Наемник» за два перехода удваивает свой доход.

Мой вывод:Лояльность — это налог для глупых. Если вы сидите на одном месте дольше двух лет, вы добровольно отдаете работодателю 30-50% своей рыночной стоимости просто за комфорт «не ходить по собеседованиям».

Работодатели на VC сейчас начнут писать про «летунов», которых никто не берет. Но давайте честно: если спец крутой, его возьмут, даже если он меняет работу каждый год. Бизнесу плевать на вашу душу, им нужен результат здесь и сейчас. Так почему нам должно быть не плевать на бизнес?

Вопрос к залу:Вы готовы признать, что вы «терпила», который боится выйти на рынок? Или вы осознанно теряете деньги ради «стабильности» и печенек?

Сколько лет вы на текущем месте и когда последний раз открывали резюме?