Данил Гарифуллин
Последние 7 лет в должности операционного директора в e-comm компаниях. Специализируюсь на автоматизации, оптимизации БП и повышению операционной эффективности.
Везде есть свои нюансы… Тем, кто не сильно амбициозен и кому важна просто стабильность - сидят на одном месте многие годы, другие же сразу понимают, что хотят строить карьеру в своей сфере и зарабатывать больше, поэтому и ищут постоянно более интересные места. Но опять же, можно успешно строить карьеру в одной компании. Обычно такое происходит в крупных компаниях, начинаешь с самых низов с минимальной зп и растешь по должностям. Один приятель сделал карьеру в сбере, другой в крупной российской аудиторской компании. По 15+ лет работают в них, сейчас высокие должности занимают. Но это немного отдельная история под названием корпоративная карьера со своими очень специфическими особенностями… туда тяжело попасть и тяжело выйти)
Если так говорят, значит им нужен просто исполнитель без возможности карьерного роста, который не задаст вопрос через несколько месяцев, что он хочет зп и должность повыше. Для работодателя это тоже риски - ему нужно будет заново искать сотрудника на ваше место и обучать его… универсального варианта нет, но, если есть запрос на быстрый рост в карьере, то я бы посоветовал на первых этапах менять работу раз в пару лет - это даст вам во-первых насмотренность, опыт и повысит вашу конкурентоспособность на рынке труда, а во-вторых это отличный шанс сразу резко повысить свою зп. У меня так и происходило, с каждым новом местом работы я достаточно сильно повышал себе зп или улучшал условия… сидеть много лет на одной работе не всегда полезно. На прошлом месте работы к нам пришел фин директор, мужик за 40 лет, профессионал с отличным опытом, но с запросом по зп, как у фин менеджера. Позже я ему показал, что он недооценен минимум процентов на 30 по рынку - пришлось мне поверить!)
Здравствуйте!
Вы правы, этот пост был написан в большей степени для тех, у кого уже есть достаточно большой опыт в прошлом. Но такой же подход к написанию резюме можно применить и к начинающему свой путь по карьерной лестнице сотруднику. Работодатель хорошо понимает, что у молодого сотрудника мало опыта и оценивать он будет в первую очередь настрой человека на работу! Сам отбирал сотрудников на линейные позиции, которые недавно закончили ВУЗ. Поверьте, среди молодежи крайне редко можно увидеть адекватно составленное резюме… а отбор руководителем на такие вакансии зачастую проходит по самым базовым вещам (фото девочки не из приложения для знакомств - уже хорошо!). Огромное количество собеседований на позицию офис-менеджера отменилось только потому, что соискатель опоздал на 30 минут и даже не удосужился предупредить об этом заранее…
Да, соглашусь, такое есть и некоторые работодатели отсеивают соискателей по возрасту, увы... Но это реальность и ничего ты с этим не сделаешь. Это один из критериев отбора сотрудников и, да, он является дискриминационным. Тут еще важно понимать на какую позицию вы претендуете - на позицию МОПа наверное лучше брать моложе и голодного, на позицию фин дира лучше человека в возрасте с большим опытом. Вижу, что отказов много, но это не повод опускать руки, это повод проанализировать каждый отказ и допилить резюме - и поверьте, если у работодателя стоит выбор между молодым и тупым или в возрасте, но с большой экспертизой - он выберет второго (если он конечно не предпенсионного возраста)!
Увы, среди "специалистов" по подбору персонала тоже много залётных, которые не хотят развиваться в этой сфере, не разбираются в человеческой психологии, не эмпатичные, не умеют заинтересовать и продать вакансию...
Подпишись, чтобы не упустить) мне нужны твои комменты!
Подпишись, чтобы не упустить) мне нужны твои комменты!
ахах)) подорвало? Б4 - потопил твой корабль!) сказочный персонаж, давно с такими не сталкивался. Да я понял про "следующие темы" - повторяешься уже...
Почитал на твоей странице комменты... Работаешь троллем?) Заблочили старый акк?)
Какие устройства получат обновления?