Анастасия Алтынцева
Редактор и автор статей в HR. CMO и Co-founder сервиса реферального рекрутинга «Рефни».
Андрей, спасибо за комментарий)
Не совсем понимаю, причём здесь недоверие. После получения рекомендации работодатель сам проводит собеседования и принимает решение, брать специалиста на работу или нет. Получается, в такой же степени можно не доверять джоб-бордам )
Павел, нет, комиссия выплачивается компанией единоразово после трудоустройства кандидата)
А срок в 1 год как раз-таки защищает нас и рекомендателя от истории, что работодатель откажет кандидату на платформе, а потом "передумает" спустя время и свяжется сам.
Почему именно 1 год? Мы проанализировали стандартные договоры компаний с кадровыми агентствами (они также стремятся защититься от того, что с кандидатами свяжутся без их ведома) — в целом мы чаще всего встречали такой срок. Дополнительно, за год контакты человека могут смениться, особенно в разработке, особенно в наше непростое время.
Что касается компаний-однодневок, таких на Рефни просто нет)
Компания не может самостоятельно зарегистрироваться на сервисе и размещать вакансии. Этим занимаются наши менеджеры, которые сопровождают компании при желании работать с Рефни.
Павел, спасибо большое за ваш комментарий и интерес к нашему сервису💜
Отвечу по порядку:
1) Нет, компания не может нанять сотрудника "в обход". Мы заключаем с работодателями договор, согласно которому, если компания берёт в работу кандидата на Рефни, она не может нанимать кандидата ни по какому из существующих договоров в течение 1 года за пределами сервиса. В противном случае компанию ожидают неприятные последствия.
Можно предположить, что компания может пойти на "обман", но правда легко вскроется. Если разработчик устроится в компанию "в обход", то рекомендатель не получит бонус, но о факте его трудоустройства точно узнает. В таком случае мы советуем рекомендателен сразу сообщать нам. Правда, пока таких ситуаций не возникало - мы работаем с крупными проворными работодателями и постоянно коммуницируем с ними.
2) Да, наши модераторы - молодцы, но на самом деле большинство из этих 5000 рекомендаций - на поточные вакансии, где требуется сразу несколько сотрудников.
3) Да, упустила цифру по закрытиям, спасибо! 🙂 На текущий момент мы закрыли 43 позиции, в их числе как разработка, так и диджитал-позиции.
Про подводные камни - постараемся написать в отдельной статье. Боялись, что материал и так слишком большой получился🙂
Добрый день! Что хотели бы добавить/ узнать еще из статьи?) Могу запросить у спикера)
Спасибо) На Рефни публикуются самые разные вакансии — и из IT, и из digital, в том числе для UX/UI. Поэтому, можете заходить на сервис, рекомендовать друзей и самого себя на подобные открытые позиции, чтобы получить бонус)
Старались, спасибо)
Спасибо)
Спасибо!)
Отличная статья 😍