Ирина Липатова
Бизнес часто останавливается там, где владелец боится принимать непопулярные кадровые решения. Поэтому, цена бездействия всегда выше временного дискомфорта.
Прогресс неизбежен, это факт. Но его настоящая цена определяется тем, сколько человечности мы сохраним, пока машины берут на себя вычисляемую деятельность.
Да, если рук сам не соблюдает правила, команда воспримет это как разрешение на хаос. Поэтому, дисциплина всегда начинается с личного примера.
Да использование ботов для резюме это норм, но как по мне нужно так же сохранять свою индивидуальность, чтоб не было ощущения бездушного шаблона.
Нейросеть напоминает талантливого рассказчика, который так увлекается, что уже не отличает факты от вымысла. И многие верят этому красивому вранью, потому что оно идеально упаковано.
Сильная культура это каркас компании. Она позволяет команде самостоятельно принимать решения в духе общих ценностей.
Смотрится так, как будто эти деревни парят между небом и землёй, создавая ощущение вневременной гармонии и покоя.
Любая задача, которая не двигает ключевые метрики бизнеса это просто хорошо организованная трата времени.
Чёткая структура в компании это ключ к порядку и эффективности, без неё быстро наступает путаница и потеря контроля.
Кто-то может и не знает, что это нормально, когда камера щёлкает. Поэтому производителям стоит наверно где то писать об этом.