2026, но собрать документы — квест. «Скиньте паспорт, СНИЛС, … реквизиты». 10 минут, а у HR’а всего 2 файла из 9 и «пара» вопросов. А потом искать файлы в переписке. И сотрудник отвлекается или листает чат к анкете и обратно. Должно ли так быть?
2026, но собрать документы — квест. «Скиньте паспорт, СНИЛС, … реквизиты». 10 минут, а у HR’а всего 2 файла из 9 и «пара» вопросов. А потом искать файлы в переписке. И сотрудник отвлекается или листает чат к анкете и обратно. Должно ли так быть?
Можно ли объединить 180+ сервисов для работы, HR и другого в единой экосистеме? Как сделать портал началом рабочего дня для 46+ тыс. сотрудников группы компаний, независимо от обязанностей и нужных инструментов, повысить их эффективность и вовлекать в корпоративную культуру?
Привет! Я Саша, рассказываю о моих осознаниях на почве опыта и изученных материалов. Эта небольшая статья о том, как мгновенно увеличить качество работы и подготовиться к переговорам: быть уверенным и побеждать.
Я прочитал «О чем я говорю, когда говорю о беге» от Харуки Мураками. Выделил 5 тезисов и описал мои осознания на почве философии автора.
Это история о том, как я справился с двумя глобальными проблемами, которые держали уровень моей тревожности на уровне Эльбруса.