Artemy Abubakirov
Устройства на 80% состоят из отечественных компонентов.
Т.е. даже аналоговнетный банкомат полностью из своих компонентов сделать не могут 🤣
Улыбнула такая честность 🙃
Изначало зря начали пилить сук на котором сидят.
А так в борделе не кровати надо менять 😉
Как же все по-ублюдски сделано, всякий пердолинг с доверенностями и т.д.
На гос.услугах добавили бы формочку и все.
Абибас победил Адидас. Теперь это наше!
Себестоимость одной порции составляет 120 рублей, а рекомендуемая цена продажи — от 249 рублей.
Мне кажется беда в том, что за "от 250 рублей" можно во всяких маках/кфс/бк более сытно покушать. А если рассматривать уличные шавы, то и того дешевле
Главный плюс, что за переводы между юзерами телеги нет комиссии.
Некоторые комментарии прям стыдно читать, откуда столько ненависти на пустом месте.
Не представляю как сложно уезжать с двумя детьми. Я считаю, что Фил все правильно сделал.
Я бы добавил, что в хардварном кошельке SafePal S1 появилась поддержка TON - вроде они одни из первых.
А так Дуров круто придумал, отобрал юзернеймы и начал продавать.
Переманивать в другую компанию того, кого сам HR/Рекрутер привел - это моветон, сложно не согласиться.
Большинство HR просто идет на hh.ru, выставляет вакансиюЕсли ищут не супер редкого специалиста с уникальными навыками, то HR в штате тоже с хх начнет, что в этом плохого? Я думаю в ваших же интересах более дешевого специалиста получить, ибо на linkedin приходится конкурировать с зарубежными компаниями (да, сейчас немного все изменилось, но все же). Причем судя по "специалист наработал, кочуя из компании в компанию, выполняя указания Заказчиков и попутно прошерстив hh.ru." вы знаете откуда у них берется их база 😳
Если вдруг вы скажете, что никто из кандидатов вам не подходит, то в ответ получите: «БОЛЬШЕ на рынке НИКОГО НЕТ, уровень зарплат сейчас 150₽ — 250₽, а вы нищие и некомпетентные. Берите, что дают». Нужно заранее где-то фиксировать, что необходим специалист с конкретными навыками, а не "кто согласится на такую вилку". Если за эту сумму невозможно найти запрашиваемого специалиста, то HR-профессионал должен сразу это сказать и не тратить свое/чужое время.
Я не защищаю внешних рекрутеров, но реалия рынка, что большинство работодателей хотят высококвалифицированного специалиста за копейки, а большинств соискателей закончили 2-3месячные курсы и сразу хотят зп опытного специалиста - тут вины рекрутеров нету.