Вероника Козлова
Евгения, все поправили
Спасибо за обратную связь, Георгий. Старались максимально обобщить таргетинги, т.к. они в некоторых рекламных кабинетах значат одно и то же, а называются по-разному (таблица получилась бы огромной). Из-за этого недопонимание возникло. Поправим)
Спасибо, Владислав! Очень актуальный для меня сейчас вопрос))
а статистики по времени, когда заходить нет??))
Да, интересно как заморочится. Я уже несколько месяцев каждый день захожу на сайт посольства для записи на собедование и там один текст меня ждет "нет мест" (((
Да, конечно, так было бы лучше. Но статья в блоге опубликована, и такого функционала здесь нет. Даже верстка текста самая простая
Спасибо, что заметили опечатку.
http://complead.ru/blog/snezhinka-rukovoditelya/
в тексте статьи ссылка зашита
Никто не говорил, что просто. Я писала лишь о том, что для адекватного работодателя возраст не будет стоп-сигналом.
Насчет цитаты..вы лишь вырвали ее из всего текста. В данном контексте это не о том, почему Петя отобрал лопатку у Миши, или зачем Ваня дернул за косичку Аню. Тут конкретно говорим о руководителе и его подчиненных. Начальник должен точно понимать, что движет поступками и насколько правдивы слова его сотрудников. Люди врут, люди уклоняются от необязательных дел и стараются делать так, чтобы было выгодно им. И если в обычной жизни на это можно забить и не замечать, то в работе дела обстоят по-другому. Главе отдела важно это заметить и пресечь. И да, психология и вопрос себе или сотруднику "какой мотив" тут поможет. В нашем тесте нужно оценить, насколько ты, как руководитель это умеешь делать.
Коллеги и просто читатели, актуальная ссылка на шаблон - http://complead.ru/blog/snezhinka-rukovoditelya/