Margarita Balakhonskaya
В статье ведь не про усложнение подбора, а про необходимость работы с персоналом, особенно в период адаптации. А это задача руководителя, в первую очередь. Гарантий, быть может, адаптация не дает, а вот шансы, что сотрудник не уйдет еще не начав приносить компании пользу увеличиваются значительно.
Подбор и адаптация процессы хоть и взаимосвязанные, но не взаимозаменяемые. Так что "усложнением подбора" тут мало что решишь, качественно надо отрабатывать каждый процесс.
Класс! А какая сфера, IT?
Эту проблему деньгами не решить, тут цифры просто показывают порядок убытка, который работодатель понесет если заботиться о сотрудниках не будет. Так что посыл вашего сообщения достаточно странный получается.
Хорошая идея, да. Пробовали?
Показательная история. Надеюсь сейчас Вы у хорошего, заботливого работодателя?
Согласна, нормальный работодатель найдет, адаптирует и развивать будет. Только почему-то не многие руководители задумываются о важности этих процессов
Зарплата сотрудника зависит от его квалификации, компетенций, опыта и тд. Чем более крутой( соответственно дорогой) сотрудник нужен, тем сложнее его найти, а значит потребуется больше времени и ресурсов. Вот она прямая зависимость. Конечно, будет небольшой процент исключений, но на то они и исключения.
Насчет лукавит, честно говоря не понимаю в чем.
за 7 лет?думаю, что адаптация это время все же произошла) Но вот что-нибудь вроде выгорания могло случиться, да.
Если обсуждать актуальные вопросы, то почему бы и нет? Вряд ли все завязано просто на личное общение)