Ivan Zaytsev
Очень крутая идея! Я бы прикрутил уведомление для пользователя, что его очередь подходит
Имеет смысл на больших объемах. Например анализ воронки классная штука в масс-подборе. Смотришь время нахождения кандидатов на каждом этапе подбора и видишь где процесс зависает. Можно тестить методы отбора и источники лидов, ориентируясь на конверсию, короче полезная штука - которая экономит деньги на оптимизации процесса. А вот пол/возраст - это все описательная статистика, которая за 15 минут вытаскивается из учётной системы.
Спасибо за подробные ответы!
Отлично выглядит! А очередями выступают фильтры? И видно ли что заявка в работе у конкретного спеца, когда он ее открыл?
Привет! А как вы реализовали модуль работы специалистов (кадровиков/бухгалтеров). Как они получают задания на сервис, тоже в 1с? Получается, что конкретные клиенты закреплены за отдельными спецами?
Какие же вы молодцы, сам изучал вопрос последний месяц, а вы сделали) респектую, затестирую и с меня донат)
Удачи вам в этом!
И история отличная и перчатки. Пол года использую три раза в неделю - набивка как в день покупки. Следующий шлем возьму тоже у вас. Боксерки хорошие редкая штука, сделайте, думаю тоже разойдутся.
В Facebook ещё hr хаб
Легла сразу