Александра Кочергина
Бизнес-психолог, executive коуч, бизнес-трекер. Специализируюсь на вопросах карьеры, бизнеса и предпринимательства. https://kochergina.expert/
Прямо сейчас нахожусь в Брянской области, так вот, здесь интернета нет уже несколько месяцев. Совсем. Интернетом можно пользоваться только в пределах дома по wi-fi. Сделал шаг за порог - давай до свидания 👋🏻. Плюс, не всегда работает оплата по карте. Вот он XXI век во всей красе. Оглядываясь по сторонам, все довольны и счастливы. Как говорила моя бабушка: «чудны дела твои Господи» …
Как я понимаю, любая реклама блогера, согласовывается с брендом и только потом запускается в продакшен.
Получается, что блогер опубликовал согласованную с брендом рекламу, и тут какой-то непонятный человек (в его имени явно не фигурирует причастность к данному бренду), пишет про простыни.
Вы меня конечно извините, но как минимум 90% людей, точно также, послали бы его на фиг.
Ключевая задача представителя Бренда, если он так радеет за качество рекламы, обсудить это с командой, которая работает с блогерами, но явно не как диванный критик, давать советы в комментариях. Это очень много говорит о его профессиональной деятельности.
Международная серия онлайн-встреч предпринимателей "Точка Опоры"
Только 10 мест. Попадут лишь те, кто готов рвать шаблоны.
"Точка опоры" — это не "еще один марафон, мастермайнд или брейншторм". Это групповая терапия для бизнеса, аналогов в России нет.
Это 5 встреч, которые лишат вас жалости к себе, и откроют глаза на реальность.
Вас разоблачат — покажут слепые зоны, которые тормозят рост.
Зададут неудобные вопросы — чтобы встряхнуть мышление.
Призовут к ответу — с конкретным планом на месяц вперед.
P.S. Если вам стало не по себе — вы идеальный кандидат.
Ссылка на анкету 👉🏻
https://footholg.tilda.ws/
Когда нет лишних 300 тыс, все уходят в рационализацию, но давайте честно признаем, что это Мега удобно. Больше не нужно с собой носить телефон, планшет и ноутбук. В эпоху digital и онлайна, это очень практично и удобно для любого предпринимателя
У выгорания действительно много лиц, но чаще всего за всей этой гонкой, стоит внутренняя нереализованность и неудовлетворенность, которая часто подкрепляется внешними факторами. Вот интересная статья, развеивающая мифы о выгорании
Вы когда-нибудь чувствовали себя полностью потерянными, когда дело доходило до видения своего будущего? Действительно ли успех — это ваша конечная цель? Если нет, то в чем заключается конечный успех для вас? Счастье, богатство, карьера, мир во всем мире, любовь к себе?
Меня зовут Александра Кочергина. Я магистр психологии ВШЭ, бизнес-психолог и executive-коуч. Для своих клиентов, я подготовила понятный и доступный инструмент самопомощи, который помогает обрести ясность в вопросах видения своего будущего - гайд «Стратегия 2.0». И хочу поделиться им с вами.
23 странницы передовых инструментов для самоанализа и максимально глубинной проработки видения будущего в деталях, с пояснениями, примерами и комментариями.
С помощью гайда «Стратегия 2.0», вы сможете определить приоритетные направления развития, исходя из результатов SWOT анализа, подробно описанного в гайде.
Сформулируете свою миссию и видение желаемого будущего в деталях. Научитесь плавильно ставить цели, адаптируя их под новое видение. Напишите манифест собственной счастливой и успешной жизни, где вы являетесь автором и творцом своей истории.
Получить гайд и узнать подробности можно в моем телеграм-канале ⤵️
В этом и кроется ключевая проблема. Повысить прибыль, чтобы иметь возможность нанимать топовых сотрудников и найти сотрудников исходя из текущего бюджета, это две разные задачи. Очень часто руководители не связывают этот процесс и фокусируются на неправильной задаче.
Привет! Меня зовут Александра Кочергина. Я магистр психологии ВШЭ, бизнес-психолог и executive-коуч.
Специально для своих клиентов, я подготовила понятный и доступный инструмент самопомощи, который помогает обрести ясность в вопросах видения своего будущего - гайд «Стратегия 2.0». И сегодня я хочу поделиться им с вами.
23 странницы передовых инструментов для самоанализа и максимально глубинной проработки видения будущего в деталях, с пояснениями, примерами и комментариями.
С помощью гайда «Стратегия 2.0», вы сможете определить приоритетные направления развития, исходя из результатов SWOT анализа, подробно описанного в гайде.
Сформулируете свою миссию и видение желаемого будущего в деталях. Научитесь плавильно ставить цели, адаптируя их под новое видение. Напишите манифест собственной счастливой и успешной жизни, где вы являетесь автором и творцом своей истории.
Забрать гайд и узнать подробнее можно в моем телеграм-канале
➡️ https://t.me/Metamorphoses_with_Freud/759
На мой взгляд, «кадровый голод» всего лишь результат жадности работодателя. В первом случае, работодатель не готов платить большие деньги, но хочет схантить топового специалиста, и естественно его ждёт провал. Во втором случае, работодатель опять пытается сэкономить, и в одну вакансию вписывает компетенции 8 сотрудников разного профиля. Результат опять плачевный. Забавно, но 90% руководителей, не замечают этих фактов, и продолжают пребывать в иллюзии «кадрового голода».
Так жалоб нет. В этом и весь парадокс)