Alex Tech
Я вижу, что юзабилити пускается под нож.
Вместо нормального интерфейса реализуется некое представление разрабов, к которому приучают пользователей.
При чем тут ИИ?
Я меня ощущение, что над удобством пользователей вообще не задумываются.
Посмотрите Ваше банковское приложение, зайдите на сайт ОПСОСа, загляните в игры или чем Вы там пользуетесь - все ли удобно?
///
Яркий пример - интерфейс офисных пакетов Мелкомягких.
Последний нормальный был в 2003, потом юзеров заставляют работать с тем, что им дали со словами "мы считаем так лучше".
///
Разговор не про то, что тут ИИ заменяет людей.
Разговор про то, что над юзабилити заморачиваются в лучшем случае на словах и между делом.
Если посмотреть результаты запуска игры Cuberpunk или приложения банков и ОПСОСов "которые становятся все лучше" - явно видно, что над удобством конечных пользователей особо не заморачиваются - "и так пойдет".
Ощущение, что как в том анекдоте про автоматического парикмахера - допиливают юзера под технологии.
Так оно и сейчас только на словах ))
И не сказано главное: рыба гниет с головы
Другой вариант:
Тебя берут на одну работу, а по ходу дел навешивают кучу другой.
А когда ты начинаешь спрашивать про деньги:
"Ну ты же видишь, что ты не справляешься... давай ты поучишься еще..."
Причем речь именно про то, что не справляешься с левой дополнительной работой, а с той, на которую брали - все норм.
Опять таки - это тоже способ снять с одной овечки 10 шкурок - работа делается на халяву.
"Часто компании, боясь, что сотрудник, обладающий потенциалом, уйдет, начинают его сами к этому подталкивать. Обычно это происходит неосознанно.
Но иногда бывает и осознанно. Просто потому, что руководитель отдела или направления, где появляется такой сотрудник, боится, что его могут сместить." (с)
Есть и еще вариант - сталкивался уже на собесе.
Руководитель-собственник начинает вести себя оскорбительно.
Типа: "Да, Вы нам подходите и т.п. Но не так уж ты и крут..."
Как понимаю - это такой способ торговли чтобы срезать ожидания по деньгам - "ну мы же объяснили тебе, что ты немного подаешь надежды, но тебе еще учиться и учиться..."
"Избегайте слишком объемных и подробных описаний. Тут важно выдержать баланс. С одной стороны, важно, чтобы соискатель понял, что от него хотят. С другой стороны, он уже что-то знает про ту работу, которую будет делать, поэтому подробные пошаговые инструкции ни к чему." (с)
Иногда хочется, чтобы было хоть какое-то описание.
Потому что зачем нужна эта игра-угадайка?
Недавно дали тестовое без сопроводиловки - начал задавать вопросы.
HR сразу поплыла.
Выслал вопросы - без ответа.
Смотрю тестовое - можно понять десятком разных способов - звоню и объясняю - уточните уже!
Ответ: мы решили продолжить общение с более мотивированным кандидатом.
Тьфу. )))
"Секретное оружие Китая или как уничтожить экономику США за 24 часа " (с)
Отморожу уши на зло маме
О том и речь, что они-то считают, что у них все норм, а я со стороны вижу зияющие дыры. )))
Мда...
Иногда просто достаточно БЫСТРО выставить КП с вменяемыми условиями.
И менеджер хотя бы не вялая рыба и не разговаривает с клиентом на быдло-сленге.