Автор: Алексеенко Лилия
Сейчас термин «обратная связь» ассоциируется с чем-то неприятным, однако без нее невозможно выстроить эффективные рабочие отношения. Рассмотрим, для чего нужна обратная связь, как деликатно запросить ее у руководителя и как в любой обратной связи найти возможности для роста — профессионального и личностного.
Для выявления мотивации нужно использовать как открытые вопросы, так и проективные.
С помощью открытых вопросов ты сможешь получить развернутую информацию и увидеть, как рассуждает кандидат. Они начинаются с вопросов «Какой? Что? С чем? Кто?»Примеры открытых вопросов:
Перед тобой стоит задача провести интервью с кандидатом, а ты не знаешь, с чего начать? Хочется, чтобы интервью прошло эффективно? В сегодняшней статье поделюсь планом интервью, который позволит легко провести беседу и правильно оценить кандидата. Благодаря этому ты быстрее сформируешь команду и достигнешь коммерческого результата.У тебя открыта ва…
Автор: Сиваков Алексей
«Как составить план индивидуального развития, чтобы он реально работал?» — именно с таким запросом ко мне обратился опытный руководитель. На тот момент этот вопрос поставил меня в ступор. Действительно, в компаниях, чаще всего, есть инструкции и рекомендации по составлению планов развития, но проблема всегда одна. Этот…